Més enllà del compliment normatiu, la inclusió LGTBI+ és una palanca de competitivitat, talent i integració per a les petites i mitjanes empreses
Cada 28 de juny, el Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, ens ofereix una oportunitat per reflexionar. Sobre el camí recorregut, però també sobre els reptes que encara tenim com a societat i com a teixit empresarial. En els darrers anys, el marc normatiu ha avançat de manera significativa. La Llei 4/2023 i el seu desenvolupament posterior han consolidat un principi clar: garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit laboral ja no és opcional. Forma part del compliment legal, sí, però també d’una bona gestió de les persones.
Ara bé, més enllà de la norma, el repte és com ho fem realitat dins les empreses, especialment en el cas de les pimes, que representen el 99.8% del teixit empresarial i tenen una característica que les fa especialment rellevants en aquest àmbit: la proximitat.
En entorns més reduïts, qualsevol acció té un impacte directe. La cultura empresarial no és abstracta: es construeix en les relacions del dia a dia. Per això, les pimes poden esdevenir espais reals d’inclusió, on el respecte i la gestió de la diversitat no siguin només una declaració d’intencions, sinó una pràctica quotidiana.
De fet, cada vegada són més les petites i mitjanes empreses que impulsen mesures com plans d’igualtat, guies de llenguatge inclusiu, plans de diversitat, accions de sensibilització o iniciatives per visibilitzar la diversitat com a factor de generació de valor.
Tot i això, encara hi ha recorregut per fer, sobretot en la seva sistematització i integració en la gestió empresarial. No es tracta de falta de voluntat empresarial, sinó molts cops de poder comptar amb les eines per abordar-ho. La normativa pot generar dubtes, i sovint es percep com complexa o poc adaptada a la realitat empresarial. Per això és imprescindible posar el focus en l’acompanyament i en la practicitat en el seu dia a dia.
Cal ajudar les pimes a traduir el marc normatiu en accions concretes, adaptades, assumibles i útils. En aquest sentit, des de Pimec treballem per oferir assessorament i eines que facilitin aquest procés, i també participem en espais institucionals on es defineixen les polítiques públiques, incorporant la mirada de les pimes.
La igualtat efectiva no es construeix només amb protocols, sinó en el dia a dia: en els lideratges, en les actituds i en la manera com es gestionen els equips. Aquí és on pren força un concepte especialment útil per a les pimes: la microinclusió.
Parlem de petites accions que generen grans impactes:
- respectar la identitat i l’expressió de gènere
- promoure la comunicació inclusiva
- generar espais de confiança dins dels equips
Són accions senzilles, però determinants per construir entorns laborals segurs i respectuosos.
El Dia de l’Orgull no és només una jornada de visibilització. És una oportunitat per consolidar un model d’empresa més inclusiu, més humà i més competitiu.
Les pimes tenen aquí un paper clau. Perquè, per la seva dimensió i proximitat, poden liderar aquest canvi de manera real i tangible.
Des de Pimec continuarem treballant per acompanyar-les en aquest camí. Però el canvi, en última instància, passa dins de cada empresa, en les decisions que es prenen cada dia.
Perquè la diversitat no és només una responsabilitat. És una oportunitat per créixer.
M. Àngels Benítez Ruiz, responsable de Polítiques Socials i Inclusió Laboral de Pimec
