Amb motiu del Dia Mundial de la Salut Mental, que se celebra el 10 d’octubre, Pimec reafirma el seu compromís de treballar conjuntament amb l’Administració i el conjunt del teixit productiu per facilitar la integració de la prevenció dels riscos psicosocials en la gestió de les empreses.
Les baixes per salut mental creixen un 192,3% en una dècada
Segons les dades analitzades per l’Observatori de la Pime de Catalunya, els processos d’incapacitat temporal (IT) per trastorns de salut mental gairebé s’han triplicat entre el 2015 i el 2024, amb un augment del 192,3%, fins a arribar als 182.753 casos. Segons l’estudi publicat per AIRef, Aquestes baixes registren una durada mitjana de 98,5 dies, molt per sobre de la mitjana d’IT a Catalunya de 30 dies, i han suposat més de 21,8 milions de jornades de treball perdudes en un sol any, segons s’estima. Cal remarcar que l’increment és especialment intens entre la població jove, amb un creixement del 289% en la franja de 16 a 24 anys.
Aquesta realitat constitueix un repte de país i, alhora, compromet la competitivitat i la viabilitat de moltes pimes, que sovint no disposen de recursos ni capacitat per gestionar absències perllongades ni per cobrir-les.
La prevenció, una obligació legal i una responsabilitat compartida
La Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, obliga l’empresa a garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores en tots els aspectes relacionats amb la feina. Això inclou avaluar i planificar els riscos psicosocials (la càrrega i l’organització del treball, l’autonomia, el suport o la conciliació) amb el suport dels serveis de prevenció i la participació de la representació de les persones treballadores. Alhora, defensa que la prevenció és una responsabilitat compartida: la mateixa norma estableix que les persones treballadores han de vetllar per la seva seguretat i salut i cooperar en l’aplicació de les mesures preventives, perquè un entorn segur requereix el compromís de totes les parts.
Desde Pimec treballem per posar a l’abast de les pimes eines adaptades a la seva realitat –guies pràctiques, assessorament i línies d’ajut, com ara el programa PREVENPIME– i per afavorir una millor coordinació entre el sistema sanitari, les mútues i els serveis de prevenció. Pimec adverteix que reforçar la prevenció no ha de suposar més càrrega burocràtica, sinó dotar les empreses dels mitjans per actuar amb eficàcia.
Vetllar per la salut de les persones que formen part de les empreses no és un cost, sinó una inversió en talent, productivitat i sostenibilitat empresarial.
PRISMA 360+, una aliança amb Salut Mental AMMFEINA
En aquest marc, Pimec i Salut Mental AMMFEINA col·laboren des del 2025 en una aliança que combina la connexió de l’organització empresarial amb el teixit productiu i l’expertesa d’AMMFEINA en l’atenció, la inserció laboral i la recuperació de les persones. D’aquesta col·laboració neix PRISMA 360+, un projecte que vol connectar les necessitats d’acompanyament de les persones treballadores amb la capacitat real de les pimes.
L’eix central del projecte és el mètode PAC de reincorporació progressiva al treball. Aquest mètode adapta de manera gradual la jornada i les tasques quan la persona torna a la feina després d’una baixa perllongada, i l’acompanya amb un suport tècnic continuat per evitar recaigudes i la pèrdua del lloc de treball.
El projecte compta amb un espai plenari de disseny i rendició de comptes en què participen les conselleries competents de la Generalitat de Catalunya, l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), la Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball (ENWHP), personal catedràtic de diverses universitats i persones expertes. La iniciativa s’alinea amb l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027 i amb les recomanacions de l’OMS, l’OIT i la Comissió Europea en matèria de salut mental a la feina.
Yolanda Gómez – Responsable de Seguretat i Salut Laboral de Pimec
Leandro Tacons – Coordinador d’Ammfeina
