La transformació digital ha canviat profundament la manera com treballem, ens comuniquem i organitzem les nostres empreses. Les tecnologies digitals han aportat grans oportunitats per millorar l’eficiència, la flexibilitat i la productivitat, però també han difuminat, en molts casos, els límits entre el temps de treball i el temps personal.
En aquest context, la desconnexió digital s’ha convertit en un dels grans reptes de l’agenda europea en matèria d’afers socials que la situa com un dels elements garants d’entorns de treball saludables, sostenibles i responsables. Així s’expressa també tant en l’àmbit normatiu com en els espais de diàleg social i negociació col·lectiva, que han identificat la necessitat d’establir criteris i orientacions per a la desconnexió digital.
Precisament amb aquesta voluntat, en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya, a través del treball conjunt de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives i l’Administració, hem elaborat una nova guia orientativa destinada a facilitar la implantació efectiva de la desconnexió digital a les empreses. Es tracta d’un exemple més del valor del diàleg social com a eina per construir consensos i oferir solucions pràctiques als reptes emergents del món del treball on des de Pimec vetllem perquè es facin amb mirada pime.
La guia aborda una qüestió que afecta empreses i persones treballadores independentment de la seva dimensió o sector d’activitat. Alhora, ofereix un enfocament eminentment pràctic. Les empreses hi trobaran orientacions, criteris i recomanacions per desenvolupar polítiques internes de desconnexió digital, definir bones pràctiques organitzatives, i sensibilitzar equips directius i plantilles. L’objectiu no és només complir amb les obligacions legals existents, sinó avançar cap a una gestió del temps més racional, equilibrada i adaptada a les noves formes de treball.
Les petites i mitjanes empreses han demostrat històricament una gran capacitat d’adaptació als canvis tecnològics i organitzatius, però necessiten eines útils i realistes que els permetin afrontar aquests reptes amb seguretat jurídica i amb criteris aplicables a la seva realitat. El repte de la desconnexió digital és, com en d’altres obligacions normatives, la seva adaptació a cada realitat i activitat econòmica, així com, trobar els equilibris entre la necessària millora de la productivitat, i la motivació, el compromís i el benestar de les persones treballadores.
A més, en un context marcat per la dificultat per atraure i retenir talent, les empreses que promouen entorns laborals saludables i respectuosos amb els temps de vida de les persones disposen d’un important avantatge competitiu. Les noves generacions valoren cada vegada més les organitzacions capaces de combinar tecnologia, flexibilitat i qualitat de vida.
La publicació d’aquesta guia ha de representar, per tant, una oportunitat per continuar avançant cap a un model de relacions laborals basat en la confiança, la corresponsabilitat i l’ús responsable de la tecnologia. És també una mostra del compromís del Consell de Relacions Laborals amb l’impuls de mesures que contribueixin a millorar tant la qualitat de l’ocupació com la competitivitat del teixit empresarial català.
Us animem a consultar aquest nou recurs i a incorporar-ne les recomanacions a les vostres organitzacions.
Descarrega la guia “Com garantir la desconnexió digital a l’empresa” aquí:
Guia del Consell de Relacions Laborals sobre desconnexió digital
M. Àngels Benítez, responsable de Polítiques Socials i d’Inclusió Laboral
