Quan parlem de competitivitat empresarial, sovint pensem en innovació, digitalització, internacionalització o productivitat. Tots aquests factors són imprescindibles. Però hi ha un element igualment determinant que, massa vegades, queda en un segon pla, els valors que inspiren i orienten l’activitat de les empreses.
Els valors no són una declaració d’intencions ni un apartat decoratiu d’una memòria corporativa; són la manera com una organització entén la seva responsabilitat envers les persones, el territori i la societat. Són els criteris que guien les decisions quotidianes i que defineixen la cultura empresarial.
Les empreses que creixen de manera sostenible entenen que el seu principal actiu són les persones i, en un context marcat per les dificultats per trobar talent, els canvis demogràfics i les noves expectatives laborals, cal ampliar la mirada i apostar per models de gestió més inclusius i humans.
En aquest sentit, la incorporació i la posada en valor del talent sènior és una oportunitat que les empreses no es poden permetre ignorar. Durant massa temps, l’edat ha estat percebuda com una limitació quan, en realitat, representa una font extraordinària d’experiència, coneixement i capacitat de resolució. Les persones amb trajectòries professionals consolidades aporten visió estratègica, compromís, estabilitat i una valuosa capacitat de transferència de coneixement entre generacions.
Necessitem avançar cap a entorns laborals que reconeguin el valor de la diversitat generacional i que aprofitin tot el potencial disponible. No només per una qüestió de justícia social, sinó també per una qüestió d’eficiència i competitivitat empresarial.
Alhora, cada vegada és més evident que els resultats de les organitzacions estan estretament vinculats al benestar de les persones que hi treballen. La salut emocional ha deixat de ser una qüestió privada per convertir-se en un factor estratègic per a les empreses. Els equips més saludables emocionalment són els més implicats, els més creatius i els més resilients davant dels reptes.
Promoure espais de treball saludables, prevenir situacions d’estrès crònic o burnout, fomentar el respecte, la confiança i la conciliació són actuacions que repercuteixen directament en la productivitat, la retenció del talent i la qualitat de les relacions laborals. Posar les persones al centre no és una moda; és una necessitat empresarial de primer ordre.
Precisament amb aquesta voluntat neix el Premi Valors al Compromís Social Empresarial, impulsat en el marc de l’esdeveniment Girona Empresa, punt de trobada imprescindible per a les pimes gironines. Una iniciativa que vol reconèixer aquelles empreses que demostren, amb fets, que és possible créixer generant impacte positiu; que incorporen talent sènior, que promouen el benestar emocional dels seus equips i que mantenen un compromís actiu amb el territori.
La societat necessita empreses competitives, però també necessita empreses responsables, compromeses i capaces de generar oportunitats per a tothom. Perquè els valors no són incompatibles amb els resultats. Ben al contrari; cada vegada són més les evidències que demostren que les organitzacions que cuiden les persones, aprofiten tot el talent disponible i actuen amb responsabilitat són també les que construeixen projectes més sòlids i més preparats per afrontar el futur.
Josep González, president de la Fundació Pimec
