{"id":8758,"date":"2017-06-02T18:07:46","date_gmt":"2017-06-02T16:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/com-implementar-un-pla-digualtat-a-lempresa\/"},"modified":"2017-08-31T13:49:06","modified_gmt":"2017-08-31T11:49:06","slug":"com-implementar-un-pla-digualtat-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/com-implementar-un-pla-digualtat-a-lempresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de igualdad en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad forman parte del conjunto de actuaciones en favor de la igualdad entre g\u00e9neros y de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se considera como una de las herramientas principales de intervenci\u00f3n para afrontar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos sociales, pero no exclusivamente en el \u00e1mbito del trabajo y del empleo.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo debe ser el plan de igualdad?<\/h3>\n<p>Un plan de igualdad seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2007\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\" target=\"_ blank\"> art\u00edculo 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo <\/a>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5602 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-2.jpg\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-2.jpg 960w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-2-300x84.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-2-800x225.jpg 800w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-2-600x169.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-2-400x113.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<p>Los planes de igualdad fijar\u00e1n los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p>\n<blockquote><p>El plan de igualdad es una clara inversi\u00f3n para garantizar los objetivos integrales de la entidad, para introducir a las empresas formas innovadoras de gesti\u00f3n y mejora de su eficacia organizativa, contribuyendo a una imagen positiva de la entidad.<\/p><\/blockquote>\n<p>Los planes de igualdad incluir\u00e1n a todas las personas de la empresa y deben tratar las siguientes materias: acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para favorecer la conciliaci\u00f3n laboral personal y familiar, y <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/noves-eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-a-lempresa\/\" target=\"_ blank\"> prevenci\u00f3n del acoso sexual <\/a> y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad?<\/h3>\n<ul>\n<li>Las que tienen m\u00e1s de 250 personas en plantilla<\/li>\n<li>Las que est\u00e1n obligadas por su propio convenio colectivo<\/li>\n<li>Cuando la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se hubiera especificado la sustituci\u00f3n de las sanciones por la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> Para el resto de empresas, la implantaci\u00f3n de planes de igualdad es voluntaria, previa consulta con la representaci\u00f3n legal de la plantilla. Pero, cada vez m\u00e1s por el acceso a la contrataci\u00f3n p\u00fablica la Administraci\u00f3n requiere la tenencia un plan de igualdad. <\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n debe formar parte?<\/h3>\n<figure id=\"attachment_5603\" aria-describedby=\"caption-attachment-5603\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5603 size-medium\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-3-300x150.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-3-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-3-600x300.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-3-400x200.jpg 400w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-3.jpg 628w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5603\" class=\"wp-caption-text\">En el desarrollo del plan de igualdad participan los representantes del personal y la direcci\u00f3n del empresa<\/figcaption><\/figure>\n<p>Los grupos de empresas que tengan obligaci\u00f3n de elaborar planes de igualdad, deber\u00e1n elaborar un plan de igualdad para cada empresa, as\u00ed como un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n para cada empresa.<\/p>\n<p>En el desarrollo del plan de igualdad participan los representantes del personal y la direcci\u00f3n de la empresa. En cuanto a su ejecuci\u00f3n, es imprescindible la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de toda la plantilla.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Ley de igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y adoptar\u00e1n medidas, previa negociaci\u00f3n o consulta con la representaci\u00f3n de los trabajadores, para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 subvenciones hay?<\/h3>\n<p>El BOE de 27 de mayo de 2017 ha publicado el extracto de la Resoluci\u00f3n de 23 de mayo de 2017, del Instituto de la Mujer y por la Igualdad de Oportunidades del Gobierno, por la que <a href=\"http : \/\/www.infosubvenciones.es\/bdnstrans\/GE\/es\/convocatoria\/347808 \" target=\" _ blank \"> se convocan las ayudas a la peque\u00f1a y mediana empresa y otras entidades para la elaboraci\u00f3n y implantaci\u00f3n de planes de igualdad <\/a>, correspondientes al a\u00f1o 2017.<\/p>\n<p>El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes es de quince d\u00edas h\u00e1biles a partir del d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n del extracto de la convocatoria. Por lo tanto, <strong> el plazo de solicitud permanecer\u00e1 abierto desde el 29 de mayo de 2017 hasta el 16 de junio de 2017, ambos inclusive. <\/strong><\/p>\n<p>PIMEC, a trav\u00e9s de su Departamento Jur\u00eddico, le ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad. Puedes ponerte en contacto con nosotros a trav\u00e9s de los comentarios aqu\u00ed debajo y te responderemos en privado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad forman parte del conjunto de actuaciones en favor de la igualdad entre g\u00e9neros y de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se considera como una de las herramientas principales de intervenci\u00f3n para afrontar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos sociales, pero no exclusivamente en el \u00e1mbito del trabajo y del empleo. \u00bfC\u00f3mo debe ser el plan de igualdad? 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