{"id":8629,"date":"2017-08-30T17:50:05","date_gmt":"2017-08-30T15:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/evolucio-de-la-negociacio-col-lectiva-juliol-de-2017\/"},"modified":"2017-08-30T18:03:36","modified_gmt":"2017-08-30T16:03:36","slug":"evolucion-de-la-negociacion-colectiva-julio-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/evolucion-de-la-negociacion-colectiva-julio-de-2017\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva julio de 2017"},"content":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de julio de 2017, seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, a fin de dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<figure id=\"attachment_8625\" aria-describedby=\"caption-attachment-8625\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8625 size-medium\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Pujada-salarial-300x187.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"187\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Pujada-salarial-300x187.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Pujada-salarial-600x374.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Pujada-salarial-400x249.jpg 400w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Pujada-salarial.jpg 674w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8625\" class=\"wp-caption-text\">Seg\u00fan cifras provisionales del Ministerio de Empleo indican un repunte con respecto a los aumentos salariales contemplados en convenio<\/figcaption><\/figure>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-8623\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Subida-salarial-300x187.jpg \" alt=\" \" width=\" 321 \" height=\" 200 \" \/>Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de mayo, hay que decir que <strong> la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,33%, cifra que supera la cierre el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,11%) <\/strong>.<\/p>\n<h2>Convenios colectivos<\/h2>\n<p><strong> Se ha podido constatar una peque\u00f1a reducci\u00f3n del n\u00famero de convenios firmados, con 617 convenios firmados, frente a los 628 del a\u00f1o pasado en estas fechas, que implican una reducci\u00f3n del -1,75%, <\/strong>predominando los de empresa, 474 convenios de empresa registrados y 143 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n<h2>Jornada laboral<\/h2>\n<p>Se puede observar una m\u00ednima variaci\u00f3n en cuanto a <strong> la jornada media pactada en convenio que se sit\u00faa en 1.752,2 horas anuales por trabajador, que suponen una m\u00ednima reducci\u00f3n en frente de las 1.756,9 horas negociadas en julio de 2016, concretamente, del -0,26%. <\/strong><\/p>\n<h2>Inaplicaci\u00f3n de convenios<\/h2>\n<figure id=\"attachment_8284\" aria-describedby=\"caption-attachment-8284\" style=\"width: 665px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8284 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Salario.jpg\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Salario.jpg 665w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Salario-300x77.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Salario-600x153.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Salario-400x102.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8284\" class=\"wp-caption-text\">Este dato debe seguir siendo motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios de sector, a fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Aunque este dato ha mejorado de manera significativa, situ\u00e1ndose un -23&#8217;7% por debajo de la del a\u00f1o anterior, a\u00fan est\u00e1 por encima de lo que ser\u00eda deseable, con <strong> 689 inaplicaci\u00f3n en estos siete primeros meses que afecta a un total de 13.781 personas trabajadoras <\/strong> (un -35,8% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior).<\/p>\n<p>Por otra parte, hay que hacer tambi\u00e9n el an\u00e1lisis de cu\u00e1les son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad.<\/p>\n<blockquote><p>Son las empresas m\u00e1s peque\u00f1as (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor n\u00famero de inaplicaci\u00f3n con un 86,8% del total<\/p><\/blockquote>\n<p>Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, destaca especialmente el descolgamiento de la cuant\u00eda salarial (90,7%). Cabe destacar tambi\u00e9n que la gran mayor\u00eda de inaplicaci\u00f3n (el 87,5%), se han resuelto con acuerdo en el periodo de consultas y que el 96,2% han inaplicado un convenio o varios de \u00e1mbito superior al de empresa .<\/p>\n<p>Desde PIMEC, se recomienda la necesidad de comenzar a establecer sistemas de retribuci\u00f3n variable en los convenios, para poder acercar la productividad real a la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de julio de 2017, seguimos con el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, a fin de dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva. Primeramente, y como dato m\u00e1s destacable de la publicaci\u00f3n de mayo, hay que decir que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de 2017 se situ\u00f3 en el + 1,33%, cifra que supera la cierre el mismo mes del a\u00f1o 2016 (+1,11%) . 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