{"id":8322,"date":"2016-12-29T22:00:53","date_gmt":"2016-12-29T20:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/el-contracte-de-formacio-i-aprenentatge\/"},"modified":"2017-08-27T20:11:35","modified_gmt":"2017-08-27T18:11:35","slug":"el-contracte-de-formacio-i-aprenentatge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/el-contracte-de-formacio-i-aprenentatge\/","title":{"rendered":"El contrato de Formaci\u00f3n y Aprendizaje"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El <strong> contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje <\/strong> tiene por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores en un r\u00e9gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo o del sistema educativo. Es decir, se trata de un tipo de <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/que-formacio-professional-dual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <strong> contrato que combina trabajo y formaci\u00f3n <\/strong> <\/a>, y que contempla muchas ventajas, tanto para el trabajador, como para la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/que-formacio-professional-dual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3018 size-full\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Contracte-de-Formaci\u00f3-i-Aprenentage1.jpg\" alt=\"contracte-de-formacio-i-aprenentage1\" width=\"665\" height=\"143\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Contracte-de-Formaci\u00f3-i-Aprenentage1.jpg 665w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Contracte-de-Formaci\u00f3-i-Aprenentage1-300x65.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Contracte-de-Formaci\u00f3-i-Aprenentage1-600x129.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Contracte-de-Formaci\u00f3-i-Aprenentage1-400x86.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Ventajas para el empresario<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Reducci\u00f3n de costes por Salarios y Seguridad Social <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n por el trabajador resultar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo (m\u00e1ximo del 75% el 1er a\u00f1o y 85% para el 2\u00ba y 3\u00ba a\u00f1o), en base a lo establecido en convenio colectivo, sin que en ning\u00fan caso sea inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a la Seguridad Social, para las peque\u00f1as y medianas empresas, siempre que el trabajador est\u00e9 inscrito en la oficina de empleo, la reducci\u00f3n de las cuotas a la seguridad Social ser\u00e1 del 100%. En el caso de no poder acogerse a esta deducci\u00f3n, la cuota a la Seguridad Social supondr\u00e1 un importe reducido de 96,88 \u20ac fijos al mes, independientemente de lo que cobre el trabajador.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Coste de la Formaci\u00f3n <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El coste de la formaci\u00f3n es bonificable por la empresa mediante las deducciones en las cuotas a la Seguridad Social, por lo que no suponen costes.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Contrataci\u00f3n <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la empresa decide transformar el contrato en indefinido, se produce una reducci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social por importe de 1.500 \u20ac cada a\u00f1o durante los 3 primeros, y 1.800 \u20ac en el caso de ser mujeres.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Ventajas para el trabajador \u00abF\u00f3rmate y trabaja\u00bb<\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Empleo y formaci\u00f3n, todo en un <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de poder <strong> compaginar <\/strong> su formaci\u00f3n con la actividad laboral hace que el proceso de aprendizaje sea mucho m\u00e1s motivador y adaptado a la realidad del mundo empresarial ayudando a desarrollar las <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/noves-competencies-professionals\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> competencias profesionales <\/a>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Protecci\u00f3n de la Seguridad Social <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta modalidad contractual comprender\u00e1 todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y derecho a la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Reducci\u00f3n del 100% de la cuota del trabajador <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Caracter\u00edsticas principales de estos tipos de contratos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato de Formaci\u00f3n y Aprendizaje est\u00e1 dirigido a personas con edad comprendida entre 16 y 25 a\u00f1os. Ampliable hasta los 30 a\u00f1os mientras la tasa de paro supere el 15%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La actividad laboral desempe\u00f1ada por el trabajador en la empresa tiene que estar relacionada con la actividad formativa, que tiene como objetivo la cualificaci\u00f3n profesional de las personas trabajadoras. Esta formaci\u00f3n puede ser:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>T\u00edtulos de Formaci\u00f3n Profesional de grado medio o superior<\/li>\n<li>Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de calificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n m\u00ednima establecida ser\u00e1 de 1 a\u00f1o, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os. Puede modificarse por convenio colectivo, siempre que el per\u00edodo m\u00ednimo no resulte inferior a seis meses ni la m\u00e1xima superior a tres a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa no tiene limitaciones respecto al n\u00famero de personas contratadas bajo esta modalidad aunque no podr\u00e1 contratar con esta modalidad si el trabajador ha estado trabajando en la empresa en los \u00faltimos doce meses realizando la misma actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parece una opci\u00f3n interesante, \u00bfverdad? Ll\u00e1manos y te!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje tiene por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores en un r\u00e9gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo o del sistema educativo. Es decir, se trata de un tipo de contrato que combina trabajo y formaci\u00f3n , y que contempla muchas ventajas, tanto para el trabajador, como para la empresa. Ventajas para el empresario Reducci\u00f3n de costes por Salarios y Seguridad Social La retribuci\u00f3n por el trabajador resultar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo (m\u00e1ximo<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8323,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[780],"coauthors":[],"class_list":["post-8322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competitivitat","tag-sectores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8322"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=8322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}