{"id":8247,"date":"2016-12-27T22:30:24","date_gmt":"2016-12-27T20:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/departaments-rrhh-canal-integrar-rsc-lempresa\/"},"modified":"2017-08-25T16:17:56","modified_gmt":"2017-08-25T14:17:56","slug":"departaments-rrhh-canal-integrar-rsc-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/departaments-rrhh-canal-integrar-rsc-lempresa\/","title":{"rendered":"Los Departamentos de RRHH, el canal para integrar la RSC en la empresa"},"content":{"rendered":"

Antes de que el t\u00e9rmino de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) <\/a> entrara a formar parte del lenguaje empresarial, los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas velaban para garantizar la legalidad vigente en un entorno de trabajo seguro y estable , as\u00ed como asegurar el bienestar de los trabajadores y garantizar unas condiciones laborales justas.<\/p>\n

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Ahora, muchos de estos conceptos est\u00e1n integrados dentro de la RSC de la empresa, ampliados y diversificados, con el fin de alcanzar el reto que significa ser considerada una empresa socialmente responsable. <\/strong><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, muchas empresas se enfrentan a un escenario cambiante y complejo: su actividad se desarrolla en diversidad de pa\u00edses, cada vez m\u00e1s, ha tenido que diversificar su negocio tradicional hacia nuevas actividades, integran plantillas social y culturalmente muy diferentes, con diferentes niveles de calificaci\u00f3n, adem\u00e1s de la cada vez m\u00e1s amplia variedad de normativas y legislaci\u00f3n.<\/p>\n

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Uno de los grandes retos de los Departamentos de Recursos Humanos es integrar diversidad y complejidad y, al mismo tiempo, garantizar la aplicaci\u00f3n colectiva de las mismas normas internas, el efectivo cumplimiento los derechos humanos y laborales y la integraci\u00f3n de la cultura de empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Estricta vigilancia<\/h3>\n

Por otra parte, las empresas est\u00e1n sujetas a una estricta vigilancia, no s\u00f3lo por parte de los reguladores, trabajadores y sindicatos, sino tambi\u00e9n para inversores, clientes y la sociedad en general que , con el avance de los sistemas de informaci\u00f3n, se ha convertido en un observador activo de todas las pr\u00e1cticas empresariales.<\/p>\n

En la actualidad, para ser considerando un empresario responsable o lo que es lo mismo, integrar la RSC dentro de las pol\u00edticas de la empresa, es necesario mucho m\u00e1s que el simple cumplimiento de la ley. <\/strong><\/p>\n

Las empresas que act\u00faan integrando la RSC en el \u00e1mbito de los RRHH est\u00e1n creando valor y convirtiendo los retos en oportunidades, porque se trata de resolver desaf\u00edos sociales a trav\u00e9s del compromiso real con los empleados.<\/p>\n

Las personas en el centro<\/h3>\n

Adem\u00e1s, no olvidemos que una \u00f3ptima gesti\u00f3n de las personas <\/a> es imprescindible para garantizar la competitividad futura de cualquier empresa.<\/p>\n

En una organizaci\u00f3n \u00e9tica y socialmente responsable, las personas deben ser el centro de cualquier actuaci\u00f3n <\/strong>, lo que implica dar participaci\u00f3n a los trabajadores y conseguir la integraci\u00f3n de sus objetivos con los objetivos de la empresa. Esto, al mismo golpe, implica obligatoriamente una transformaci\u00f3n en la direcci\u00f3n de RRHH, desde una direcci\u00f3n tradicional a una direcci\u00f3n por valores.<\/p>\n

La aportaci\u00f3n interna que conseguimos con la RSC es indudable, por ejemplo, en la selecci\u00f3n <\/a> y atracci\u00f3n del mejor talento. Las empresas m\u00e1s responsables son las que atraen el mejor capital humano, y \u00e9ste es un valor fundamental. M\u00e1s all\u00e1 de las incorporaciones dentro de la organizaci\u00f3n, la RSC ayuda a una mejor integraci\u00f3n de las personas <\/strong> el desarrollo de un sentimiento de identidad corporativa <\/strong>, favoreciendo la creaci\u00f3n de una vinculaci\u00f3n y un v\u00ednculo m\u00e1s estrecho entre el empleado y la empresa.<\/p>\n

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Las empresas socialmente responsables retienen el mejor talento, y mantienen m\u00e1s altos niveles de motivaci\u00f3n de sus trabajadores, d\u00e1ndoles una participaci\u00f3n m\u00e1s activa y favoreciendo el desarrollo de sus habilidades, competencias y tambi\u00e9n su desarrollo personal.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pr\u00e1cticas responsables desde los Departamentos de Recursos Humanos<\/h3>\n

Algunas de las pr\u00e1cticas responsables que podemos ofrecer desde los Departamentos de Recursos Humanos, son:<\/p>\n