{"id":7697,"date":"2016-11-23T10:01:23","date_gmt":"2016-11-23T08:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/llindars-l-acomiadament-colectiu\/"},"modified":"2017-08-11T17:26:23","modified_gmt":"2017-08-11T15:26:23","slug":"llindars-l-acomiadament-colectiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/llindars-l-acomiadament-colectiu\/","title":{"rendered":"Los umbrales del despido colectivo"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que nos encontramos ante un despido colectivo de extinci\u00f3n de contratos de trabajo cuando la extinci\u00f3n afecte al menos a:<\/p>\n<ul>\n<li>Diez trabajadores, en las empresas de menos de 100 trabajadores<\/li>\n<li>El 10% de los trabajadores, en las empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores \/ li&gt;<\/li>\n<li>Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Centro de trabajo o empresa?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Directiva 98\/59 en su art\u00edculo 1.1.a), utiliza las mismas proporciones que el Estatuto de los Trabajadores, <strong> pero utiliza como medida el n\u00famero de empleados por centro de trabajo y no empresa <\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia del mes de octubre, deja abierta la posibilidad de adoptar como unidad de referencia el centro de trabajo, y no la empresa en su conjunto, ya que entiende que en algunas ocasiones se ajusta m\u00e1s a la finalidad de la Directiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2540 size-full\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acomiadament-col\u00b7lectiu.jpg \" alt=\" despido-colectivo \" width=\" 640 \" height=\" 150 \" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acomiadament-col\u00b7lectiu.jpg 640w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acomiadament-col\u00b7lectiu-300x70.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acomiadament-col\u00b7lectiu-600x141.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acomiadament-col\u00b7lectiu-400x94.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, nos podemos encontrar en supuestos como el de la sentencia del mes de octubre, en el que una empresa pueda tener diferentes centros de trabajo con numerosos trabajadores y que los despidos afecten exclusivamente o en gran medida a trabajadores de un solo centro, y que no superen los umbrales del art\u00edculo 51.1 ET, pero que se entienda que en su supuesto como se afecta a un gran n\u00famero de trabajadores de un solo centro de trabajo tengan que tener el tratamiento de un despido colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concretamente, <a href=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/EDJ-2016-175147-STS-Sala- 4-Pleno-de-17-octubre-2016.pdf \" target=\" _ blank \"> la resoluci\u00f3n del Tribunal Supremo <\/a> establece que deber\u00e1n respetarse las garant\u00edas que caracterizan los despidos co lectivos, cuando el cese afecte a m\u00e1s de 10 trabajadores de un \u00fanico centro de trabajo en el que habitualmente presten servicios m\u00e1s de 20 trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que nos encontramos ante un despido colectivo de extinci\u00f3n de contratos de trabajo cuando la extinci\u00f3n afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas de menos de 100 trabajadores El 10% de los trabajadores, en las empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores \/ li&gt; Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores Centro de trabajo o empresa? La Directiva 98\/59 en su art\u00edculo 1.1.a), utiliza las mismas proporciones que el Estatuto de los Trabajadores, pero utiliza como medida el n\u00famero de empleados por centro de<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":7699,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-7697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-panorama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7697\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7697"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=7697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}