{"id":7686,"date":"2016-11-21T14:10:43","date_gmt":"2016-11-21T12:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/formulas-creativas-para-resolver-conflictos\/"},"modified":"2017-08-11T17:15:04","modified_gmt":"2017-08-11T15:15:04","slug":"formulas-creativas-para-resolver-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/formulas-creativas-para-resolver-conflictos\/","title":{"rendered":"La mediaci\u00f3n, una f\u00f3rmula creativa para resolver conflictos empresariales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas se encuentran en un momento de cambio donde hay que poner en valor a las personas.\u00a0Buscamos equipos que se adapten a un nuevo paradigma en el cual se necesita creatividad, flexibilidad, donde las personas puedan vivir la organizaci\u00f3n y se la crean. Donde hay libertatd en la manera de hacer y en la manera de crear, inevitablemente surge conflicto. En este sentido, la mediaci\u00f3n se postula como una f\u00f3rmula para la resoluci\u00f3n de conflictos en la empresa.<\/p>\n<blockquote><p>Donde hay libertad en la manera de hacer y en la manera de crear, inevitablemente surge conflicto<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas nuevas empresas, para poder aprovechar todo el potencial que tienen las personas, tienen que dar un paso m\u00e1s y estar decididas no solo a gestionar los conflictos, sino a ir al\u00a0paso anterior, que es reconocer que los tienen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La mediaci\u00f3n ha venido para quedarse<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2507 size-full\" src=\"http:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/mediaci\u00f3n-2.jpg\" alt=\"mediacion-2\" width=\"665\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/mediaci\u00f3n-2.jpg 665w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/mediaci\u00f3n-2-300x68.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/mediaci\u00f3n-2-600x135.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/mediaci\u00f3n-2-400x90.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No hay marcha atr\u00e1s. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que saben que sin una gesti\u00f3n de\u00a0conflictos efectiva no podr\u00e1n competir en el mercado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podemos dar la espalda a esta realidad, las personas\u00a0que forman la empresa deben\u00a0adquirir habilidades para gestionar los conflictos, en especial los mandos intermedios y directos,\u00a0y podemos hacerlo de manera creativa, empezando por invitar a las personas a hablar, imaginando las realidades con las que les gustar\u00eda encontrarse y viendo qu\u00e9 puede poner cada una de ellas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero no nos enga\u00f1emos, <strong>aprender a\u00a0resolver\u00a0conflictos requiere de una formaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica, requiere de h\u00e1bito y requiere de intencionalidad. A\u00fan as\u00ed, existir\u00e1n\u00a0conflictos que necesitar\u00e1n la intervenci\u00f3n de\u00a0un tercero neutral, alguien ajeno a la organizaci\u00f3n, el\u00a0mediador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mediaci\u00f3n es \u00fatil en todo tipo de conflictos en la empresa, ya sean\u00a0organizacionales\u00a0laborales o mercantiles. En todas ellas, la resoluci\u00f3n del conflicto provoca una satisfacci\u00f3n que el resto de alternativas, como los juicios, no puede\u00a0otorgar. Adem\u00e1s,\u00a0parad\u00f3jicamente, <strong>la mediaci\u00f3n aplica justicia<\/strong>.<\/p>\n<p>Las empresas deben ser valientes y reconocer que necesitan habilitarse en resoluci\u00f3n de conflictos, \u00bft\u00fa qu\u00e9 crees?<\/p>\n<p>Montse Mir Mart\u00edn<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas se encuentran en un momento de cambio donde hay que poner en valor a las personas.\u00a0Buscamos equipos que se adapten a un nuevo paradigma en el cual se necesita creatividad, flexibilidad, donde las personas puedan vivir la organizaci\u00f3n y se la crean. Donde hay libertatd en la manera de hacer y en la manera de crear, inevitablemente surge conflicto. En este sentido, la mediaci\u00f3n se postula como una f\u00f3rmula para la resoluci\u00f3n de conflictos en la empresa. Donde hay libertad en la manera de hacer y en la manera de crear, inevitablemente surge conflicto Estas nuevas empresas, para<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":7687,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-7686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competitivitat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7686"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=7686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}