{"id":7049,"date":"2016-09-16T13:44:11","date_gmt":"2016-09-16T11:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/sentencia-ue-considera-il%e2%80%a2legal-renovacio-contractes-temporals-manera-successiva\/"},"modified":"2017-07-25T17:03:18","modified_gmt":"2017-07-25T15:03:18","slug":"sentencia-ue-considera-il%e2%80%a2legal-renovacio-contractes-temporals-manera-successiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/sentencia-ue-considera-il%e2%80%a2legal-renovacio-contractes-temporals-manera-successiva\/","title":{"rendered":"Una sentencia de la UE considera il \u2022 legal la renovaci\u00f3n de contratos temporales de manera sucesiva"},"content":{"rendered":"<p>Ante el recurso contencioso-administrativo contra la resoluci\u00f3n de cese de una enfermera del Servicio madrile\u00f1o de Salud, el <i> Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.\u00ba 4 de Madrid solicit\u00f3 al <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Tribunal_de_Justicia_de_la_Uni%C3%B3n_Europea\" target=\"_ blank\"> TUE <\/a> que dilucidar si la norma espa\u00f1ola que permite la renovaci\u00f3n de nombramientos de duraci\u00f3n determinada a los servicios de salud es o no contraria al acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada y le plantea dudas en relaci\u00f3n a las causas objetivas que pueden justificar la renovaci\u00f3n de estos nombramientos.<\/i><\/p>\n<blockquote><p><strong> Ante esta petici\u00f3n, el TUE entiende que los sucesivos nombramientos corresponden a una actividad permanente. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><strong> En concreto, la norma afectada es la <i> Ley 55\/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud , por la que se pueden cubrir de manera temporal las vacantes para realizar servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. <\/i><\/strong><\/p>\n<p>Este Tribunal de Justicia recuerda que el Acuerdo marco impone a los Estados miembros regular a su normativa, como m\u00ednimo, una de las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0las razones objetivas que justifican la renovaci\u00f3n de estos contratos<\/li>\n<li>\u00a0la duraci\u00f3n m\u00e1xima total de los sucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/li>\n<li>el n\u00famero de posibles renovaciones<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Los contratos temporales no se pueden renovar para desarrollar funciones permanentes y estables incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo<\/h3>\n<p>En este sentido, el TUE reconoce que la sustituci\u00f3n temporal de trabajadores para atender necesidades de duraci\u00f3n limitada pueden constituir una raz\u00f3n objetiva; en cambio, <strong> considera que los nombramientos de duraci\u00f3n determinada no se pueden renovar para desarrollar funciones permanentes y estables incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo <\/strong>. La raz\u00f3n objetiva debe poder justificar concretamente la necesidad de atender necesidades provisionales y no necesidades permanentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante el recurso contencioso-administrativo contra la resoluci\u00f3n de cese de una enfermera del Servicio madrile\u00f1o de Salud, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.\u00ba 4 de Madrid solicit\u00f3 al TUE que dilucidar si la norma espa\u00f1ola que permite la renovaci\u00f3n de nombramientos de duraci\u00f3n determinada a los servicios de salud es o no contraria al acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada y le plantea dudas en relaci\u00f3n a las causas objetivas que pueden justificar la renovaci\u00f3n de estos nombramientos. Ante esta petici\u00f3n, el TUE entiende que los sucesivos nombramientos corresponden a una actividad permanente. En concreto, la norma afectada<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7051,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-7049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-panorama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7049\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7049"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=7049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}