{"id":6969,"date":"2017-07-24T10:41:01","date_gmt":"2017-07-24T08:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/objectiu-2025-el-pacte-per-a-la-reforma-horaria-per-una-millora-a-la-qualitat-de-vida\/"},"modified":"2017-07-27T12:33:48","modified_gmt":"2017-07-27T10:33:48","slug":"objectiu-2025-el-pacte-per-a-la-reforma-horaria-per-una-millora-a-la-qualitat-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/objectiu-2025-el-pacte-per-a-la-reforma-horaria-per-una-millora-a-la-qualitat-de-vida\/","title":{"rendered":"Objetivo 2025: El Pacto para la Reforma Horaria por una mejora en la calidad de vida"},"content":{"rendered":"<p>PIMEC ha adherido al <a href=\"http:\/\/web.gencat.cat\/ca\/actualitat\/detall\/Pacte-per-a-la-Reforma-Horaria\" target=\"_ blank\"> Pacto para la Reforma Horaria <\/a> y se ha comprometido a alcanzar el objetivo 2025. el Pacto es la culminaci\u00f3n de una iniciativa que se puso en marcha hace tres a\u00f1os y medio, el objetivo final de esta iniciativa se <strong> mejorar la calidad de vida de todas las personas <\/strong>.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"i4zuFyqL3W\"><p><a href=\"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/mesures-per-implementar-la-reforma-horaria-a-lempresa\/\">Medidas para implementar la reforma horaria en la empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Medidas para implementar la reforma horaria en la empresa&#8221; &#8212; Pime al dia\" src=\"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/mesures-per-implementar-la-reforma-horaria-a-lempresa\/embed\/#?secret=i4zuFyqL3W\" data-secret=\"i4zuFyqL3W\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Una nueva cultura del tiempo con modelos m\u00e1s flexible revertir\u00e1 en el beneficio de las empresas catalanas y sus trabajadores. Sin embargo, es preciso poner de relieve que no se puede exigir una reforma horaria uniforme, que no atienda a las m\u00faltiples especificidades que cada sector se producen.<\/p>\n<p>Se deben hacer <strong> compatibles <\/strong> las necesidades de nuestro tejido empresarial con las de las personas trabajadoras, ajustando en cada caso las medidas a adoptar.<\/p>\n<blockquote><p>Hay que encontrar un <strong> equilibrio adecuado <\/strong> entre las necesidades de las empresas y de los trabajadores<\/p><\/blockquote>\n<p>Deber\u00e1 ser, por tanto, un <strong> reforma progresiva<\/strong> , con algunos sectores siendo el motor, los aceleradores (Administraci\u00f3n, escuelas, oficinas, entre otros) y otros yendo despu\u00e9s adapt\u00e1ndose en funci\u00f3n del cambio de h\u00e1bitos progresivo de la poblaci\u00f3n (comercio, restauraci\u00f3n, ocio y cultura).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6971 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/registre-horari-2.jpg\" alt=\"\" width=\"665\" height=\"155\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/registre-horari-2.jpg 665w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/registre-horari-2-300x70.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/registre-horari-2-600x140.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/registre-horari-2-400x93.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/p>\n<blockquote><p>S\u00f3lo si se realiza este esfuerzo de adaptaci\u00f3n y equilibrio se podr\u00e1 garantizar un cambio con aplicaci\u00f3n real sobre el terreno y sostenido en el tiempo<\/p><\/blockquote>\n<p>Se establece un horizonte temporal, en 2025, para que los objetivos del Pacto conviertan en una realidad.<\/p>\n<h4>La carta de compromisos hacia el Objetivo 2025 contempla:<\/h4>\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4702 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/fraude-interno.jpg\" alt=\" \" width=\" 269 \" height=\" 188 \" \/> Aumentar los niveles de bienestar social de la ciudadan\u00eda y proteger la salud, especialmente la de los colectivos m\u00e1s vulnerables.<\/li>\n<li>Hacer una distribuci\u00f3n m\u00e1s racional del tiempo en la vida cotidiana<\/li>\n<li>Alcanzar unos niveles m\u00e1s altos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal<\/li>\n<li>Favorecer la pr\u00e1ctica de actividades que contribuyan a la adopci\u00f3n de h\u00e1bitos m\u00e1s saludables<\/li>\n<li>Mejorar el rendimiento escolar<\/li>\n<li>Incrementar el tiempo para el descanso<\/li>\n<li>Alcanzar los objetivos de corresponsabilidad y de equidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Favorecer la participaci\u00f3n ciudadana en iniciativas y organizaciones de la sociedad civil y en la gesti\u00f3n de los asuntos p\u00fablicos<\/li>\n<li>Mejorar la productividad y la competitividad de las empresas<\/li>\n<li>Incrementar el rendimiento laboral, favorecer la mejora en la toma de decisiones y reducir la siniestralidad laboral<\/li>\n<li>Hacer posible la sostenibilidad energ\u00e9tica para el ahorro de energ\u00eda derivado de la compactaci\u00f3n de horarios y por la reducci\u00f3n de los desplazamientos al lugar de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para conseguirlo, <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-reforma-horaria-a-las-empresas-una-realidad-o-una-utopia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la reforma horaria<\/a> propone, all\u00ed donde el sector, la actividad y el lugar de trabajo lo permitan, <strong> compactar la jornada laboral <\/strong> para avanzar la hora de salida del trabajo, introducir horarios laborales m\u00e1s flexibles de entrada y salida, adelantar las horas de comida, tanto la comida como la cena y sincronizar los horarios de empresas, instituciones y actores sociales y culturales.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VzSjFkarQ3\"><p><a href=\"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/cultura-presencialista-cultura-valors\/\">Productividad: de la cultura presencialista a la cultura de valores<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Productividad: de la cultura presencialista a la cultura de valores&#8221; &#8212; Pime al dia\" src=\"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/cultura-presencialista-cultura-valors\/embed\/#?secret=VzSjFkarQ3\" data-secret=\"VzSjFkarQ3\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>PIMEC valora positivamente el Pacto nacional para la reforma horaria como instrumento de concertaci\u00f3n y gobernabilidad.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/web.gencat.cat\/ca\/actualitat\/detall\/Pacte-per-a-la-Reforma-Horaria\"> http:\/\/web.gencat.cat\/ca\/actualitat\/detall\/ pacto-para-la-Reforma-Horaria <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PIMEC ha adherido al Pacto para la Reforma Horaria y se ha comprometido a alcanzar el objetivo 2025. el Pacto es la culminaci\u00f3n de una iniciativa que se puso en marcha hace tres a\u00f1os y medio, el objetivo final de esta iniciativa se mejorar la calidad de vida de todas las personas . 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