{"id":6771,"date":"2017-06-29T10:40:25","date_gmt":"2017-06-29T08:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/noves-eines-de-diagnosi-i-avaluacio-de-plans-digualtat\/"},"modified":"2017-07-18T13:22:05","modified_gmt":"2017-07-18T11:22:05","slug":"noves-eines-de-diagnosi-i-avaluacio-de-plans-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/noves-eines-de-diagnosi-i-avaluacio-de-plans-digualtat\/","title":{"rendered":"Nuevas herramientas de diagn\u00f3stico y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Generalitat de Catalu\u00f1a ha puesto al alcance de las empresas y organizaciones catalanas dos nuevas herramientas para ayudar y facilitar la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad.<\/p>\n<p>La <a href=\"http:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/diagnosis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00abGu\u00eda pr\u00e1ctica de diagn\u00f3stico de igualdad\u00bb<\/a> y la<a href=\"http:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/avaluacio-del-pla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Herramienta de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n de Planes de igualdad (ESAP)<\/a> proporcionan un valioso apoyo a la hora de integrar la igualdad de oportunidades en la gesti\u00f3n de personas y avanzar hacia una cultura organizativa m\u00e1s justa y m\u00e1s competitiva.<\/p>\n<p>Son dos herramientas que se han elaborado bajo los principios de simplicidad, flexibilidad y versatilidad, con el fin de ser de gran utilidad para todas las empresas y organizaciones independientemente de sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>Recordar que los planes de igualdad forman parte del conjunto de actuaciones en favor de la igualdad entre g\u00e9neros y de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0m1LAxIByG\"><p><a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/com-implementar-un-pla-digualtat-a-lempresa\/\">Com implementar un pla d&#8217;igualtat a l&#8217;empresa?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abCom implementar un pla d&#8217;igualtat a l&#8217;empresa?\u00bb \u2014 Pime al dia\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/com-implementar-un-pla-digualtat-a-lempresa\/embed\/#?secret=0m1LAxIByG\" data-secret=\"0m1LAxIByG\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Un plan de igualdad seg\u00fan el art\u00edculo 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n , que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h4>Las empresas que tienen la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad son las siguientes:<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5904 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-300x139.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-300x139.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-1024x474.jpg 1024w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-1000x463.jpg 1000w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-800x370.jpg 800w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-600x278.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1-400x185.jpg 400w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/pla-digualtat-1.jpg 1728w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> \u2022 Si tienen m\u00e1s de 250 personas en plantilla<br \/>\n\u2022 Si est\u00e1n obligadas por su propio convenio colectivo<br \/>\n\u2022 Cuando la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se hubiera especificado la sustituci\u00f3n de las sanci\u00f3n por la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Ley de igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y adoptar\u00e1n medidas, previa negociaci\u00f3n o consulta con la representaci\u00f3n de los trabajadores, para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico es la etapa crucial en el proceso de elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad. Es el momento en que se analiza la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres dentro de la organizaci\u00f3n a fin de detectar posibles elementos o procesos discriminatorios. Con la herramienta que se adjunta facilitar\u00e1 la obtenci\u00f3n de un mapa fiel, riguroso y detallado de la situaci\u00f3n de las mujeres y hombres en la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4762 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/separaci\u00f3-socis-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/separaci\u00f3-socis-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/separaci\u00f3-socis-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/separaci\u00f3-socis-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/separaci\u00f3-socis.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> Este manual clasifica en 10 \u00e1mbitos los aspectos a analizar para realizar el diagn\u00f3stico, examinando informaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa. Teniendo en cuenta las diferentes caracter\u00edsticas de las empresas y organizaciones, se ha optado por un documento que recoja un abanico amplio de indicadores para que cada organizaci\u00f3n pueda adaptarlo a sus necesidades y su conocimiento particular.<\/p>\n<p>La nueva herramienta de seguimiento y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad tiene como reto normalizar una de las fases m\u00e1s cr\u00edticas y fundamentales del proceso de establecimiento de un plan de igualdad, conocer el grado de implantaci\u00f3n y el impacto producido por las actuaciones realizadas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3644 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Programa-30-Plus-1-300x246.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"246\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Programa-30-Plus-1-300x246.jpeg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Programa-30-Plus-1-400x327.jpeg 400w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Programa-30-Plus-1.jpeg 562w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> Para realizar esta evaluaci\u00f3n parte de los siguientes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n: cultura y gesti\u00f3n organizativa, condiciones laborales, acceso a la organizaci\u00f3n, formaci\u00f3n interna y \/ o contin\u00faa, promoci\u00f3n y \/ o desarrollo profesional, retribuciones, tiempo de trabajo y corresponsabilidad, comunicaci\u00f3n no sexista, salud laboral y prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>A la herramienta que se adjunta se han establecido dos indicadores predeterminados, pero cada empresa podr\u00e1 configurar y definir, si lo considera necesario, otros indicadores para completar la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>PIMEC, a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/ca\/pimes-autonoms\/serveis\/assessoria-juridica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Departamento Jur\u00eddico <\/a> , le ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad.<\/p>\n<h4><strong> Os adjuntamos las dos nuevas herramientas para el diagn\u00f3stico y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad <\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong> Gu\u00eda pr\u00e1ctica de diagn\u00f3stico de igualdad de mujeres y hombres a empresas y organizaciones <\/strong><br \/>\n<a href=\"http:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/diagnosis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> http:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/diagnosis\/<\/a><\/li>\n<li><strong> Herramienta de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n de Planes de Igualdad <\/strong><br \/>\n<a href=\"http:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/avaluacio-del-pla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> http: \/\/treball.gencat. cat \/ es \/ \u00e1mbitos \/ igualdad \/ planes \/ evaluacion-del-plan \/ <\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Generalitat de Catalu\u00f1a ha puesto al alcance de las empresas y organizaciones catalanas dos nuevas herramientas para ayudar y facilitar la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad. La \u00abGu\u00eda pr\u00e1ctica de diagn\u00f3stico de igualdad\u00bb y la Herramienta de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n de Planes de igualdad (ESAP) proporcionan un valioso apoyo a la hora de integrar la igualdad de oportunidades en la gesti\u00f3n de personas y avanzar hacia una cultura organizativa m\u00e1s justa y m\u00e1s competitiva. Son dos herramientas que se han elaborado bajo los principios de simplicidad, flexibilidad y versatilidad, con el fin<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":6773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[330,338],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-6771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competitivitat","category-ods-rsc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6775,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6771\/revisions\/6775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6771"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}