{"id":32581,"date":"2026-09-09T11:25:34","date_gmt":"2026-09-09T09:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=32581"},"modified":"2026-09-09T11:25:34","modified_gmt":"2026-09-09T09:25:34","slug":"el-impacto-de-las-bajas-laborales-en-cataluna-un-problema-para-las-empresas-pero-tambien-para-el-conjunto-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/el-impacto-de-las-bajas-laborales-en-cataluna-un-problema-para-las-empresas-pero-tambien-para-el-conjunto-del-pais\/","title":{"rendered":"El impacto de las bajas laborales en Catalu\u00f1a: un problema para las empresas, pero tambi\u00e9n para el conjunto del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"

Las bajas m\u00e9dicas y el absentismo laboral se han convertido en un aut\u00e9ntico problema para muchas empresas. Si la falta de personal cualificado ha sido en los \u00faltimos tiempos uno de los principales retos a los que se enfrentaban las empresas, en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente a ra\u00edz de la pandemia, se ha a\u00f1adido el absentismo como consecuencia de las bajas por incapacidad temporal (IT). Desde 2013, en comparaci\u00f3n con los \u00faltimos datos registrados, correspondientes al primer trimestre de 2026, las horas no trabajadas por IT en Catalu\u00f1a han aumentado m\u00e1s del doble, un 115,8%<\/strong>. Una cifra que tiene un fuerte impacto en el funcionamiento, la gesti\u00f3n y los costes de las empresas.<\/p>\n

El estudio Evoluci\u00f3n de las bajas por incapacidad temporal en Catalu\u00f1a 2013-2025<\/em><\/a>, elaborado por el Observatorio de la Pyme de Catalu\u00f1a de Pimec a partir de informaci\u00f3n extra\u00edda de organismos e instituciones oficiales, como Idescat, el Departamento de Salud o el Instituto Nacional de la Seguridad Social, entre otros, pone cifras a esta realidad. En primer lugar, pese a que cuando se habla de absentismo laboral se incluyen m\u00faltiples realidades, los datos muestran que la incapacidad temporal causa la gran mayor\u00eda de las horas no trabajadas<\/strong>. Excluyendo las vacaciones y festivos, con datos del primer trimestre de 2026, la IT supon\u00eda el 75,0% del total de las horas no trabajadas, frente al 60,0% registrado en 2013.<\/p>\n

Por este motivo, el estudio se centra en este aspecto y trata de perfilar qu\u00e9 tipolog\u00eda de empresas son las m\u00e1s afectadas por las bajas por IT, cu\u00e1les son las enfermedades que hay detr\u00e1s de estas bajas y cu\u00e1l es su duraci\u00f3n, qu\u00e9 perfil de trabajador sufre con mayor frecuencia estos procesos y, en definitiva, cu\u00e1les pueden ser los motivos que expliquen el fuerte aumento de las bajas. Asimismo, se cuantifican los costes que suponen estos procesos para las empresas y tambi\u00e9n para el sistema en general, con el objetivo de buscar soluciones conjuntas a un problema que, m\u00e1s all\u00e1 de las implicaciones econ\u00f3micas para las empresas, afecta a la salud de las personas trabajadoras y, en conjunto, al sistema de salud p\u00fablica.<\/p>\n

Por un lado, las cifras muestran c\u00f3mo el problema ha ido en aumento, sobre todo a partir de 2020, con el estallido de la pandemia. En 2013 se registraron 3,8 horas no trabajadas por IT por trabajador y mes; en 2020, 7,0 horas; y en 2026, con datos del primer trimestre, una media de 8,0 horas<\/strong>. Las empresas m\u00e1s afectadas por esta realidad son las grandes, con 10,3 horas por IT en el primer trimestre de 2026, frente a las 6,1 horas de las peque\u00f1as; por sectores, la industria es la que presenta un mayor n\u00famero de horas de baja en todos los a\u00f1os y, por ramas de actividad, destacan la sanidad y los servicios sociales, con una tasa de absentismo por IT del 7,5%, mientras que la media es del 5,4%.<\/p>\n

Asimismo, otro de los factores que muestra el estudio es el destacado aumento de las bajas por enfermedades mentales, que entre 2015 y 2024 pr\u00e1cticamente se triplicaron \u2014aumentaron un 192,3%\u2014, mientras que el conjunto de los procesos se increment\u00f3 un 132,5%. El envejecimiento de la poblaci\u00f3n ocupada tambi\u00e9n es otra de las variables que hace crecer la IT y, muy especialmente, la duraci\u00f3n de las bajas, ya que el grupo de 55 a\u00f1os o m\u00e1s permanece, de media, 58 d\u00edas de baja, frente a los 30 d\u00edas registrados en el conjunto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Con todo, en cuanto a la duraci\u00f3n de las bajas, cabe destacar que m\u00e1s del 75% de los casos de IT no superan los 15 d\u00edas y que, en los \u00faltimos a\u00f1os, se ha producido una reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las bajas por IT. Adem\u00e1s, en relaci\u00f3n con los perfiles de los trabajadores de baja, tambi\u00e9n es relevante la elevada incidencia entre la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven: en una d\u00e9cada, la incidencia mensual media del grupo de 16 a 24 a\u00f1os, calculada a partir de los nuevos procesos iniciados, pr\u00e1cticamente se ha triplicado, mientras que, en el conjunto de la poblaci\u00f3n, el aumento ha sido del doble.<\/p>\n

En cuanto a los costes econ\u00f3micos, la incapacidad temporal supone unos costes medios estimados de 2.761 euros por trabajador, que representan el 6,4% de los costes laborales totales<\/strong>. Asimismo, si se aproxima el conjunto de los costes, teniendo en cuenta tanto la parte que paga la Seguridad Social como la que asumen las empresas, el importe total alcanza los 33.340 millones de euros, un 10,5% del PIB catal\u00e1n, si se toma como medida el coste de oportunidad, es decir, si se suman los costes de aquellos bienes y valores que se dejan de producir en una empresa a causa de las bajas por IT. Si, en lugar del coste de oportunidad, se toma como referencia el coste de sustituci\u00f3n \u2014los costes en los que incurrir\u00eda la empresa si decide contratar a una persona sustituta para no tener que asumir los costes de oportunidad\u2014, la cifra total asciende a 17.324 millones de euros, un 5,5% del PIB.<\/p>\n

Finalmente, el estudio tambi\u00e9n pone de manifiesto que Catalu\u00f1a es la segunda comunidad aut\u00f3noma con una mayor incidencia de procesos de IT, solo por detr\u00e1s de Navarra<\/strong>. Adem\u00e1s, en relaci\u00f3n con Europa, muestra una paradoja: Catalu\u00f1a y Espa\u00f1a presentan uno de los porcentajes m\u00e1s elevados de personas ocupadas que no han trabajado como consecuencia de una IT, pese a encontrarse entre las regiones con mayor desempleo. Es decir, aunque te\u00f3ricamente la relaci\u00f3n entre el desempleo y la IT es inversamente proporcional \u2014cuando hay m\u00e1s desempleo, los trabajadores pueden tener una menor propensi\u00f3n a incurrir en bajas por IT debido a los riesgos derivados de la falta de oportunidades laborales\u2014, Catalu\u00f1a y Espa\u00f1a son una excepci\u00f3n en Europa, ya que, pese a tener las tasas de desempleo m\u00e1s elevadas, las bajas por IT tienen un peso mucho mayor, lo que podr\u00eda indicar una peor gesti\u00f3n de las bajas laborales.<\/p>\n

En conjunto, el aumento de las bajas laborales en los \u00faltimos a\u00f1os se explica por m\u00faltiples factores que se interrelacionan entre s\u00ed. El incremento de la poblaci\u00f3n ocupada, el envejecimiento de las personas trabajadoras, el crecimiento de la incidencia entre los j\u00f3venes o el fuerte aumento de las bajas por enfermedades mentales son solo algunas de las conclusiones que el estudio pone sobre la mesa. Con esta informaci\u00f3n, ahora lo que hay que hacer es tomar medidas para afrontar el problema, especialmente aquellas relacionadas con el fortalecimiento del sistema de salud p\u00fablica y la mejora del control de las bajas. Porque, por poner un ejemplo, si un trabajador se encuentra de baja porque est\u00e1 esperando la visita del especialista, la prueba diagn\u00f3stica y el an\u00e1lisis de los resultados, la duraci\u00f3n de la baja se reducir\u00eda enormemente simplemente minimizando los plazos de espera de todos estos procesos, contribuyendo a la vez a mejorar su salud.<\/p>\n

En definitiva, \u00fanicamente con la implicaci\u00f3n del conjunto de la sociedad es posible afrontar un problema global que afecta no solo al d\u00eda a d\u00eda de muchas de las empresas del pa\u00eds, sino tambi\u00e9n a la salud de las personas trabajadoras y, en general, al bolsillo de todos los contribuyentes, debido al fuerte aumento del gasto p\u00fablico necesario para afrontar los costes de las bajas laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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