{"id":32557,"date":"2026-09-02T10:12:28","date_gmt":"2026-09-02T08:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=32557"},"modified":"2026-09-02T10:12:28","modified_gmt":"2026-09-02T08:12:28","slug":"movilidad-e-integracion-laboral-de-las-personas-migrantes-retos-y-propuestas-para-un-modelo-mas-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/movilidad-e-integracion-laboral-de-las-personas-migrantes-retos-y-propuestas-para-un-modelo-mas-inclusivo\/","title":{"rendered":"Movilidad e integraci\u00f3n laboral de las personas migrantes: retos y propuestas para un modelo m\u00e1s inclusivo"},"content":{"rendered":"<p class=\"isSelectedEnd\">La inmigraci\u00f3n es necesaria y positiva, especialmente en el contexto actual de envejecimiento de la poblaci\u00f3n. En 2024, la poblaci\u00f3n migrante representaba aproximadamente el 20% de la poblaci\u00f3n activa. Pero esto no evita que nos sit\u00fae ante un nuevo reto: <strong>la gesti\u00f3n de la movilidad y las pol\u00edticas de integraci\u00f3n<\/strong>, para que respondan a las necesidades del mercado laboral y contribuyan a reducir las desigualdades.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Esta reflexi\u00f3n se enmarca en el di\u00e1logo entre diversos actores institucionales, econ\u00f3micos y sociales, que participaron en la sesi\u00f3n organizada por CIDOB y Pimec el 19 de marzo, bajo el t\u00edtulo: <a href=\"https:\/\/www.cidob.org\/actividades\/movilidad-arraigo-claves-hoja-ruta-para-inclusion-laboral-personas-migrantes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>\u00abMovilidad e integraci\u00f3n: claves y hoja de ruta para la inclusi\u00f3n laboral de las personas migrantes en Espa\u00f1a\u00bb<\/em><\/strong>.<\/a><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Las conclusiones recogidas en esta sesi\u00f3n se pueden <a href=\"https:\/\/www.cidob.org\/sites\/default\/files\/2026-06\/73_CIDOB%20BRIEFINGS_CAST_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descargar en formato informe<\/a>, que ofrece un diagn\u00f3stico que <strong>examina las potencialidades y las limitaciones del modelo espa\u00f1ol y establece orientaciones estrat\u00e9gicas<\/strong> para favorecer un modelo de movilidad e integraci\u00f3n en el mercado laboral m\u00e1s coherente, efectivo e inclusivo.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Siguiendo con los datos, el 48% de las autorizaciones de residencia corresponden a circunstancias excepcionales, como el arraigo, mientras que solo el 32% est\u00e1n vinculadas a la categor\u00eda de \u2018trabajo\u2019. En cuanto a la movilidad circular, una de las principales v\u00edas es la contrataci\u00f3n en origen, que ha experimentado un incremento del 30%.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Uno de los principales problemas del sistema es que <strong>el actual marco jur\u00eddico y de gesti\u00f3n administrativa en materia de extranjer\u00eda genera disfunciones<\/strong> que dificultan una respuesta suficientemente \u00e1gil y eficaz a las necesidades existentes.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A ello se a\u00f1ade el obst\u00e1culo del <strong>reconocimiento y homologaci\u00f3n de titulaciones<\/strong>, tanto universitarias como de profesiones reguladas no universitarias. Este hecho genera una desconexi\u00f3n que dificulta que muchas personas puedan desarrollar plenamente sus cualificaciones y experiencia profesional en el mercado laboral.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Adem\u00e1s, la integraci\u00f3n laboral tambi\u00e9n est\u00e1 condicionada por <strong>la crisis de la vivienda<\/strong>, ya que el aumento de los precios puede limitar la movilidad geogr\u00e1fica y el acceso a oportunidades laborales. En este sentido, el estudio de Pimec <a href=\"https:\/\/services.pimec.org\/images\/news\/5\/doc\/6a68a128ab635-11321-Vivienda,%20movilidad%20y%20competitividad%20de%20las%20pymes_compressed.pdf?_ga=2.40877538.1784066449.1788336714-1637792956.1788336714\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Habitatge, mobilitat i competitivitat de les pimes<\/em><\/a> pone de manifiesto que las dificultades de acceso a una vivienda asequible impactan directamente en la movilidad laboral, la captaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento, convirti\u00e9ndose tambi\u00e9n en un factor de competitividad empresarial.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Por ello, las principales l\u00edneas de mejora son:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Integrar, simplificar y agilizar las v\u00edas legales de acceso al mercado laboral, reforzando la coordinaci\u00f3n institucional y promoviendo canales ordinarios m\u00e1s eficientes y efectivos, que reduzcan la dependencia de mecanismos excepcionales y acorten los tiempos administrativos.<\/li>\n<li>Reforzar la movilidad circular y los acuerdos con pa\u00edses de origen para poder ajustarla a las necesidades del tejido empresarial.<\/li>\n<li>Mejorar el reconocimiento de las cualificaciones y la experiencia profesional, haciendo m\u00e1s \u00e1giles y flexibles los sistemas de homologaci\u00f3n de t\u00edtulos y de acreditaci\u00f3n de competencias profesionales.<\/li>\n<li>Actualizar el cat\u00e1logo de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura para adaptarlo a la demanda real del mercado.<\/li>\n<li>Mejorar la gobernanza y la coordinaci\u00f3n institucional entre las pol\u00edticas migratorias, laborales y formativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En cuanto al modelo de gobernanza de la integraci\u00f3n, Espa\u00f1a obtiene una puntuaci\u00f3n de 64 sobre 100 seg\u00fan el <em>Migrant Integration Policy Index<\/em> (MIPEX). Destaca positivamente en \u00e1mbitos como la no discriminaci\u00f3n y el acceso universal a la sanidad, pero presenta carencias en el acceso a la nacionalidad o la participaci\u00f3n pol\u00edtica.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">El modelo espa\u00f1ol no ha experimentado una redefinici\u00f3n estructural profunda, sino que se ha basado en mecanismos excepcionales como la reforma del Reglamento de Extranjer\u00eda o la regularizaci\u00f3n extraordinaria. Aunque esto evidencia una elevada capacidad de adaptaci\u00f3n, tambi\u00e9n pone de manifiesto la dependencia de mecanismos excepcionales, en lugar de contar con un sistema ordinario consolidado.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Por ello, las principales l\u00edneas de mejora en materia de integraci\u00f3n son:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Reforzar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas migratorias, educativas, sociales y laborales, mejorando la coordinaci\u00f3n interadministrativa y la dotaci\u00f3n de recursos.<\/li>\n<li>Combinar pol\u00edticas universales con medidas espec\u00edficas para los colectivos m\u00e1s vulnerables.<\/li>\n<li>Mejorar el reconocimiento de las competencias para poder mejorar la correspondencia entre perfiles laborales y puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Fortalecer los programas de acompa\u00f1amiento y mejorar la intermediaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Integrar las pol\u00edticas laborales con las sociales, especialmente en \u00e1mbitos como la vivienda o la protecci\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La inmigraci\u00f3n constituye un elemento estructural del modelo econ\u00f3mico y social en Espa\u00f1a. Por ello, es necesario <strong>avanzar hacia un modelo m\u00e1s coherente, coordinado entre todos los actores y agentes sociales y orientado a largo plazo<\/strong>, reforzando as\u00ed los canales ordinarios de movilidad y la capacidad de implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En definitiva, la inmigraci\u00f3n debe formar parte de una estrategia de pa\u00eds orientada a afrontar los retos demogr\u00e1ficos, de disponibilidad de talento y de sostenibilidad econ\u00f3mica. Desde Pimec consideramos imprescindible impulsar <strong>reformas que faciliten v\u00edas legales de acceso al mercado laboral, mejoren el reconocimiento de competencias y refuercen las pol\u00edticas de integraci\u00f3n<\/strong>, con una visi\u00f3n de largo plazo y una gobernanza compartida. Solo con un sistema m\u00e1s \u00e1gil, coordinado y centrado en las personas y las empresas podremos transformar la movilidad internacional en una verdadera palanca de prosperidad compartida.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>M. \u00c0ngels Ben\u00edtez, responsable de Pol\u00edticas Sociales y de Inclusi\u00f3n Laboral de Pimec<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inmigraci\u00f3n es necesaria y positiva, especialmente en el contexto actual de envejecimiento de la poblaci\u00f3n. En 2024, la poblaci\u00f3n migrante representaba aproximadamente el 20% de la poblaci\u00f3n activa. Pero esto no evita que nos sit\u00fae ante un nuevo reto: la gesti\u00f3n de la movilidad y las pol\u00edticas de integraci\u00f3n, para que respondan a las necesidades del mercado laboral y contribuyan a reducir las desigualdades. 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