Cuando hablamos de competitividad empresarial, solemos pensar en innovaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, internacionalizaci\u00f3n o productividad. Todos estos factores son imprescindibles. Pero hay un elemento igualmente determinante que, con demasiada frecuencia, queda en un segundo plano: los valores que inspiran y orientan la actividad de las empresas.<\/p>\n
Los valores no son una declaraci\u00f3n de intenciones ni un apartado decorativo de una memoria corporativa; son la forma en que una organizaci\u00f3n entiende su responsabilidad hacia las personas, el territorio y la sociedad<\/strong>. Son los criterios que gu\u00edan las decisiones cotidianas y que definen la cultura empresarial.<\/p>\n Las empresas que crecen de forma sostenible entienden que su principal activo son las personas y, en un contexto marcado por las dificultades para encontrar talento, los cambios demogr\u00e1ficos y las nuevas expectativas laborales, es necesario ampliar la mirada y apostar por modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s inclusivos y humanos.<\/p>\n En este sentido, la incorporaci\u00f3n y la puesta en valor del talento s\u00e9nior<\/strong> representan una oportunidad que las empresas no pueden permitirse ignorar. Durante demasiado tiempo, la edad se ha percibido como una limitaci\u00f3n cuando, en realidad, constituye una extraordinaria fuente de experiencia, conocimiento y capacidad de resoluci\u00f3n. Las personas con trayectorias profesionales consolidadas aportan visi\u00f3n estrat\u00e9gica, compromiso, estabilidad y una valiosa capacidad para transferir conocimiento entre generaciones.<\/p>\n Necesitamos avanzar hacia entornos laborales que reconozcan el valor de la diversidad generacional<\/strong> y que aprovechen todo el potencial disponible. No solo por una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n por una cuesti\u00f3n de eficiencia y competitividad empresarial.<\/p>\n Al mismo tiempo, cada vez es m\u00e1s evidente que los resultados de las organizaciones est\u00e1n estrechamente vinculados al bienestar de las personas<\/strong> que trabajan en ellas. La salud emocional ha dejado de ser una cuesti\u00f3n privada para convertirse en un factor estrat\u00e9gico para las empresas. Los equipos emocionalmente m\u00e1s saludables son tambi\u00e9n los m\u00e1s comprometidos, los m\u00e1s creativos y los m\u00e1s resilientes ante los desaf\u00edos.<\/p>\n Promover espacios de trabajo saludables<\/strong>, prevenir situaciones de estr\u00e9s cr\u00f3nico o burnout<\/em>, fomentar el respeto, la confianza y la conciliaci\u00f3n son actuaciones que repercuten directamente en la productividad, la retenci\u00f3n del talento y la calidad de las relaciones laborales. Poner a las personas en el centro no es una moda; es una necesidad empresarial de primer orden.<\/p>\n Precisamente con esta voluntad nace el Premio Valores al Compromiso Social Empresarial<\/strong>, impulsado en el marco del evento Girona Empresa, un punto de encuentro imprescindible para las pymes gerundenses. Una iniciativa que quiere reconocer a aquellas empresas que demuestran, con hechos, que es posible crecer generando un impacto positivo; que incorporan talento s\u00e9nior, promueven el bienestar emocional de sus equipos y mantienen un compromiso activo con el territorio.<\/p>\n La sociedad necesita empresas competitivas, pero tambi\u00e9n necesita empresas responsables, comprometidas y capaces de generar oportunidades para todos. Porque los valores no son incompatibles con los resultados. Muy al contrario, cada vez son m\u00e1s las evidencias que demuestran que las organizaciones que cuidan de las personas, aprovechan todo el talento disponible y act\u00faan con responsabilidad son tambi\u00e9n las que construyen proyectos m\u00e1s s\u00f3lidos y mejor preparados para afrontar el futuro.<\/p>\n Josep Gonz\u00e1lez, presidente de la Fundaci\u00f3n Pimec<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando hablamos de competitividad empresarial, solemos pensar en innovaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, internacionalizaci\u00f3n o productividad. Todos estos factores son imprescindibles. Pero hay un elemento igualmente determinante que, con demasiada frecuencia, queda en un segundo plano: los valores que inspiran y orientan la actividad de las empresas. Los valores no son una declaraci\u00f3n de intenciones ni un apartado decorativo de una memoria corporativa; son la forma en que una organizaci\u00f3n entiende su responsabilidad hacia las personas, el territorio y la sociedad. Son los criterios que gu\u00edan las decisiones cotidianas y que definen la cultura empresarial. Las empresas que crecen de forma sostenible entienden<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":32365,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[770],"tags":[1059,1085,1064,1078,1282,1065,1403,2690],"coauthors":[839],"class_list":["post-32485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-diversidad","tag-empresa-es","tag-ods-es","tag-pyme","tag-rsc-es","tag-rse-es","tag-talento-senior","tag-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32486,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32485\/revisions\/32486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32485"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=32485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n