{"id":31713,"date":"2025-11-25T12:08:45","date_gmt":"2025-11-25T10:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=31713"},"modified":"2025-11-25T12:08:45","modified_gmt":"2025-11-25T10:08:45","slug":"prevenir-el-acoso-sexual-una-obligacion-legal-y-una-apuesta-por-el-respeto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/prevenir-el-acoso-sexual-una-obligacion-legal-y-una-apuesta-por-el-respeto\/","title":{"rendered":"Prevenir el acoso sexual: una obligaci\u00f3n legal y una apuesta por el respeto"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"123\" data-end=\"626\">La prevenci\u00f3n del acoso sexual en el \u00e1mbito laboral es una responsabilidad esencial para todas las empresas. No solo protege la salud de las personas trabajadoras, sino que tambi\u00e9n refuerza un clima de confianza y evita posibles sanciones. Adem\u00e1s, en fechas como hoy, 25 de noviembre, <strong>D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres<\/strong>, resulta especialmente evidente la necesidad de garantizar espacios de trabajo seguros y libres de cualquier forma de violencia o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"628\" data-end=\"999\">Disponer de un protocolo claro, accesible y conocido por toda la plantilla es fundamental. Este documento permite identificar y prevenir situaciones de riesgo, actuar con rapidez ante cualquier denuncia y garantizar la confidencialidad de todas las partes implicadas. Adem\u00e1s, proyecta una imagen de empresa comprometida con la igualdad, el respeto y la seguridad laboral.<\/p>\n<p data-start=\"1001\" data-end=\"1296\">La normativa de igualdad m\u00e1s reciente tambi\u00e9n refuerza esta responsabilidad: las empresas con m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras deben incorporar medidas espec\u00edficas contra el acoso o la violencia hacia personas LGTBI, ampliando as\u00ed la protecci\u00f3n frente a todas las formas de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"1298\" data-end=\"1319\"><strong data-start=\"1298\" data-end=\"1319\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1321\" data-end=\"1403\">La <strong data-start=\"1324\" data-end=\"1347\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong> establece que todas las empresas, sin excepci\u00f3n, deben:<\/p>\n<ul data-start=\"1405\" data-end=\"1689\">\n<li data-start=\"1405\" data-end=\"1498\">\n<p data-start=\"1407\" data-end=\"1498\">Promover condiciones de trabajo que eviten delitos y conductas contra la libertad sexual.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1499\" data-end=\"1581\">\n<p data-start=\"1501\" data-end=\"1581\">Prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluido el ciberacoso.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1582\" data-end=\"1689\">\n<p data-start=\"1584\" data-end=\"1689\">Disponer de protocolos para prevenir y gestionar denuncias o reclamaciones relacionadas con estos hechos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1691\" data-end=\"1891\">No cumplir con estas obligaciones puede acarrear <strong data-start=\"1740\" data-end=\"1760\">sanciones graves<\/strong>, tanto seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social como, en determinados casos, de acuerdo con el C\u00f3digo Penal.<\/p>\n<p data-start=\"1691\" data-end=\"1891\">Pimec ofrece<a href=\"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad\"> asesoramiento integral<\/a> para ayudar a las empresas a elaborar, implementar y difundir estos protocolos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"1691\" data-end=\"1891\"><em>Itziar Ruedas, directora del departamento Jur\u00eddico i Laboral de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prevenci\u00f3n del acoso sexual en el \u00e1mbito laboral es una responsabilidad esencial para todas las empresas. 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