{"id":31447,"date":"2025-10-14T10:39:09","date_gmt":"2025-10-14T08:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=31447"},"modified":"2025-10-14T10:39:09","modified_gmt":"2025-10-14T08:39:09","slug":"relevo-generacional-un-reto-clave-para-el-futuro-economico-y-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/relevo-generacional-un-reto-clave-para-el-futuro-economico-y-social\/","title":{"rendered":"Relevo generacional: un reto clave para el futuro econ\u00f3mico y social"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"75\" data-end=\"773\">El mercado laboral catal\u00e1n afronta uno de sus mayores retos: el relevo generacional. En los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, se jubilar\u00e1n en Catalu\u00f1a <strong>857.000 personas<\/strong>, es decir, un 20 % de la poblaci\u00f3n activa. Esta cifra es especialmente relevante porque por cada 10 personas que se retiran, solo 4 se incorporan al mercado de trabajo. Esta tendencia se acentuar\u00e1 a medida que la generaci\u00f3n del baby boom llegue a la edad de jubilaci\u00f3n. Este contexto responde a un cambio demogr\u00e1fico y afecta directamente al mercado laboral, incrementando la dificultad para cubrir puestos de trabajo, especialmente en pymes y oficios tradicionales, donde el desajuste entre oferta y demanda de perfiles es cada vez m\u00e1s evidente.<\/p>\n<p data-start=\"775\" data-end=\"1003\">El hecho de que la generaci\u00f3n de los \u201cboomers\u201d se acerque o ya est\u00e9 en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n hace tambi\u00e9n que muchas personas profesionales aut\u00f3nomas, comerciantes y empresarias se vean en la necesidad de plantear su sucesi\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"1005\" data-end=\"1300\">El envejecimiento de la poblaci\u00f3n supone un reto importante para la composici\u00f3n del empleo, ya que, a medida que la poblaci\u00f3n activa se acerca a la edad de jubilaci\u00f3n, se produce una disminuci\u00f3n significativa en la disponibilidad de mano de obra, especialmente en ciertos sectores profesionales.<\/p>\n<p data-start=\"1302\" data-end=\"1869\">A este reto demogr\u00e1fico se suma una <strong>tasa de paro del 9 %, que convive con crecientes dificultades de las empresas para cubrir vacantes<\/strong>, lo que acent\u00faa los desajustes del mercado laboral. La falta de relevo generacional podr\u00eda agravar la dificultad para encontrar talento, especialmente en perfiles t\u00e9cnicos, digitales y de oficios especializados. Si a esto a\u00f1adimos el<strong> impacto de las transiciones digitales y verdes en la evoluci\u00f3n de las ocupaciones y competencias, el riesgo es perpetuar e incluso incrementar los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1871\" data-end=\"2045\">Seg\u00fan el Bar\u00f3metro de las Ocupaciones y Competencias de Catalu\u00f1a, el mercado laboral catal\u00e1n ha experimentado un aumento de la demanda de profesionales en los \u00faltimos 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p data-start=\"2047\" data-end=\"2267\">Sin embargo, el 66 % de las pymes tardan m\u00e1s de 3 meses en cubrir un puesto de trabajo, y la mitad de estas m\u00e1s de 6 meses, principalmente por falta de candidatos o perfiles adecuados, como los t\u00e9cnicos y los de oficios.<\/p>\n<p data-start=\"2269\" data-end=\"2474\">Apostar por el talento intergeneracional, la formaci\u00f3n continua y la transferencia de conocimiento nos permitir\u00e1 asegurar que el<strong> relevo generacional<\/strong> sea una <strong>palanca de progreso<\/strong> y no un freno al desarrollo.<\/p>\n<p data-start=\"2476\" data-end=\"2507\"><strong data-start=\"2476\" data-end=\"2507\">\u00bfCu\u00e1l es nuestra propuesta?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2509\" data-end=\"2529\">En Pimec proponemos:<\/p>\n<ul data-start=\"2531\" data-end=\"2983\">\n<li data-start=\"2531\" data-end=\"2628\">\n<p data-start=\"2533\" data-end=\"2628\">M\u00e1s eficacia en las pol\u00edticas activas de empleo, con orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n e inserci\u00f3n reales.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2629\" data-end=\"2713\">\n<p data-start=\"2631\" data-end=\"2713\">Impulsar la formaci\u00f3n continua y la orientaci\u00f3n profesional a lo largo de la vida.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2714\" data-end=\"2817\">\n<p data-start=\"2716\" data-end=\"2817\">Fomentar la cultura intergeneracional en las empresas, favoreciendo la transferencia de conocimiento.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2818\" data-end=\"2897\">\n<p data-start=\"2820\" data-end=\"2897\">Apoyar la sucesi\u00f3n empresarial, especialmente en pymes y negocios familiares.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2898\" data-end=\"2983\">\n<p data-start=\"2900\" data-end=\"2983\">Mejorar la gesti\u00f3n de los flujos migratorios para compensar el d\u00e9ficit demogr\u00e1fico.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2985\" data-end=\"3149\">La falta de relevo generacional pone en riesgo la continuidad de negocios y empleos, especialmente en las peque\u00f1as empresas, donde la edad media supera los 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p data-start=\"3151\" data-end=\"3363\">Es necesario afrontar este reto con visi\u00f3n estrat\u00e9gica, no solo para evitar riesgos, sino para convertir el relevo generacional en una aut\u00e9ntica oportunidad de progreso para el mercado laboral y para la sociedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"3365\" data-end=\"3416\"><em>S\u00edlvia Mir\u00f3, directora del \u00c1rea de Trabajo de Pimec<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral catal\u00e1n afronta uno de sus mayores retos: el relevo generacional. 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