{"id":30998,"date":"2025-06-25T09:25:17","date_gmt":"2025-06-25T07:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=30998"},"modified":"2025-06-25T09:25:17","modified_gmt":"2025-06-25T07:25:17","slug":"planifiquemonos-y-pasemos-a-la-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/planifiquemonos-y-pasemos-a-la-accion\/","title":{"rendered":"Planifiqu\u00e9monos y pasemos a la acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo original de Via Empresa reproducido con la autorizaci\u00f3n del autor.<\/em><\/p>\n

Un proyecto ordenado para conseguir un fin. Es decir, dise\u00f1ar un plan. Esto es lo que deben hacer las empresas que quieran optar a recibir una subvenci\u00f3n del Departamento de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica para incorporar o fortalecer la lengua catalana. De hecho, las empresas ya est\u00e1n acostumbradas a planificar. Preven las ventas con un plan de marketing; los efectivos de trabajadores necesarios, con un plan de gesti\u00f3n de personal; las entradas y salidas de capital, con un plan financiero; con un plan de igualdad, un marco igualitario de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres; procuran reducir o evitar riesgos f\u00edsicos y ps\u00edquicos a las personas trabajadoras mediante un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Toda empresa invierte tiempo analizando ciertos indicadores, previendo la casu\u00edstica que puede causar problemas o fricciones, dibujando soluciones a corto, medio o largo plazo\u2026<\/p>\n

Entonces, \u00bfplanes ling\u00fc\u00edsticos, para qu\u00e9 exactamente? Organizaciones sindicales y empresariales de Catalu\u00f1a \u2014Intersindical, UGT, CONC, USOC, Foment del Treball, Pimec, la Confederaci\u00f3 de Cooperatives de Catalunya, el Consell General de les Cambres de Comer\u00e7, Ind\u00fastria i Navegaci\u00f3 y, recientemente, la CECOT\u2014, como firmantes del Pacto Nacional por la Lengua, han compartido el diagn\u00f3stico de que \u201cadem\u00e1s de diversa, la situaci\u00f3n del catal\u00e1n es compleja y delicada\u201d, y que \u201cen un n\u00famero significativo de \u00e1mbitos [\u2026] la evoluci\u00f3n en el uso del catal\u00e1n hace tiempo que no es positiva\u201d. Para enderezar la situaci\u00f3n de la lengua \u2014que no es otra cosa que enderezar la cohesi\u00f3n interna de la sociedad catalana y garantizar la igualdad de oportunidades para todos\u2014, el Pacto identifica nueve grandes objetivos u horizontes, entre los cuales se encuentran \u201clograr que crezca mucho m\u00e1s el n\u00famero de personas que saben y utilizan el catal\u00e1n\u201d; \u201cconvertir el catal\u00e1n en una lengua plenamente oficial de iure y de facto en las instituciones p\u00fablicas, las empresas y los servicios\u201d; e \u201cincorporar plenamente el uso, el aprendizaje y la acreditaci\u00f3n del catal\u00e1n en el mundo del trabajo\u201d.<\/p>\n

Frente a aquellos que, de manera reduccionista, pontifican que el presente y futuro del catal\u00e1n depende del uso desacomplejado que hagan los individuos; o de las medidas coercitivas que imponga la Administraci\u00f3n; o del ejemplo modelador de grandes empresas y \u00e9lites econ\u00f3micas y sociales, el Pacto elabora una visi\u00f3n que, en tanto que hol\u00edstica, resulta mucho m\u00e1s ajustada a la realidad: \u201cLa lengua catalana es un patrimonio compartido del pueblo de Catalu\u00f1a, y como tal es una responsabilidad de todas las personas que son y se sienten parte de este pueblo. En un mundo complejo y din\u00e1mico como el actual, las lenguas necesitan el apoyo de las instituciones p\u00fablicas y privadas, pero tambi\u00e9n, y de forma muy decisiva, la complicidad de toda la sociedad, porque al fin y al cabo quienes hablan las lenguas son las personas. Son las personas quienes emplean la lengua en el hogar, en el trabajo, en los centros educativos, en los mercados y en sus pr\u00e1cticas culturales y de ocio, quienes optan por crear en una lengua, quienes deciden aprenderla y quienes la comparten y hacen posible que la aprendan las nuevas generaciones y las personas llegadas de otros lugares. No es necesario haber recibido el catal\u00e1n por herencia familiar, ni siquiera dominarlo para considerarlo una parte irrenunciable de la sociedad catalana, para convertirlo en parte de la vida propia y para contribuir al presente y al futuro de la lengua. Es en este sentido que todo el mundo, desde su posici\u00f3n y en la medida de sus posibilidades, est\u00e1 llamado a participar en el Pacto y a hacer su aportaci\u00f3n para alcanzar unos objetivos que son de pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

No es casualidad, por tanto, que se invite a las instituciones a \u201celaborar sus propios planes de pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica interna\u201d. Si una empresa forma parte activa de este cuerpo social, convenimos en que no debe esperar que un elemento externo la organice, la ordene o le prescriba qu\u00e9 debe hacer y qu\u00e9 no. Por el contrario, en un acto de aut\u00e9ntica responsabilidad social, deber\u00eda analizar qu\u00e9 presencia otorga al catal\u00e1n, qu\u00e9 usos hace de la lengua en cada uno de los \u00e1mbitos. En definitiva, auditarse o hacerse auditar ling\u00fc\u00edsticamente; revisar c\u00f3mo puede, en un mundo global, asegurar espacios de uso para una lengua media como el catal\u00e1n que no quiere ser vivida de forma precaria. \u00bfQu\u00e9 datos de partida tiene la lengua catalana como lengua de servicio, es decir, en cualquier aspecto de la imagen corporativa y de la relaci\u00f3n con los clientes y la ciudadan\u00eda? \u00bfY como lengua de trabajo, tanto en la comunicaci\u00f3n interna y en las herramientas de trabajo como en la gesti\u00f3n de personas, las relaciones externas y los sistemas de gesti\u00f3n, etc.? \u00bfQu\u00e9 posici\u00f3n tiene reservada? \u00bfEs inexistente, residual, significativa o exclusiva?<\/p>\n

Un plan ling\u00fc\u00edstico debe incluir, por tanto, esta parte de diagn\u00f3stico. Esto, claro est\u00e1, conlleva un peligro. Un peligro que, como un viejo fantasma, recorre el mundo pese al avance de las tecnolog\u00edas redentoras, y que se deletrea b-u-r-o-c-r-a-c-i-a: una letan\u00eda de buenas intenciones en negro sobre blanco guardadas en un caj\u00f3n \u2014directorio\u2014 olvidado; meritorios discursos en espl\u00e9ndidos seminarios, verbosidad vac\u00eda en auditorios llenos. Por eso los planes deben incluir acciones tangibles, concretas, medibles. Palancas de cambio, recambio, evoluci\u00f3n y revoluci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed, la subvenci\u00f3n para el impulso del catal\u00e1n en las empresas tiene como objeto fomentar el catal\u00e1n mediante la elaboraci\u00f3n de planes ling\u00fc\u00edsticos que, integrados dentro del plan general de empresa, planifiquen su incorporaci\u00f3n o fortalecimiento del uso efectivo, y que concreten las acciones espec\u00edficas para llevarlos a cabo. \u00bfQu\u00e9 acciones, entonces? Por ejemplo, protocolos de gesti\u00f3n de lenguas favorables al catal\u00e1n, talleres y materiales de activaci\u00f3n oral de la lengua para trabajadores con conocimientos b\u00e1sicos o nulos de catal\u00e1n, que favorezcan la interacci\u00f3n en esta lengua; materiales de bienvenida en catal\u00e1n y con perspectiva ling\u00fc\u00edstica para nuevos empleados; fijaci\u00f3n de normas de uso en reuniones, entrevistas de trabajo, etc.; organizaci\u00f3n de parejas ling\u00fc\u00edsticas; reformulaci\u00f3n del paisaje ling\u00fc\u00edstico (hilos musicales, publicaciones escritas, megafon\u00eda interna, contestadores telef\u00f3nicos, etc.), y cualquier otra actividad empresarial que haga aumentar el uso instrumental y simb\u00f3lico del catal\u00e1n. Precisamente, tanto Pimec como CECOT disponen desde hace tiempo de documentaci\u00f3n \u00fatil para que las empresas, tanto si est\u00e1n asociadas como si no, puedan tomar ideas y orientarse en un mar de posibilidades de buenas pr\u00e1cticas ling\u00fc\u00edsticas que esperan, en beneficio de todos, que alguien les d\u00e9 el empuj\u00f3n que todos necesitamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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