{"id":30524,"date":"2025-01-29T10:25:54","date_gmt":"2025-01-29T08:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=30524"},"modified":"2025-01-29T10:25:54","modified_gmt":"2025-01-29T08:25:54","slug":"el-impacto-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/el-impacto-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-las-pymes\/","title":{"rendered":"El impacto de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en las pymes"},"content":{"rendered":"
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Esta medida, tal y como est\u00e1 planteada actualmente, puede afectar a la viabilidad, la competitividad y el futuro de muchas pymes de diferentes sectores, restando capacidad de crecimiento empresarial, as\u00ed como de creaci\u00f3n de empleo y riqueza, y afectando al progreso social y econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Ante la voluntad del Ministerio de Trabajo de reducir la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 en 2025, a continuaci\u00f3n analizamos diferentes indicadores que constatan que no hay un problema de jornada laboral sino una necesidad de mejora general de la organizaci\u00f3n y del tiempo de trabajo en Espa\u00f1a.<\/p>\n

En primer lugar, hay que recordar que \u2013cuando nos comparamos con el resto del mundo\u2013 no somos de los pa\u00edses con jornadas laborales efectivas de trabajo m\u00e1s amplias, a la vez que hay un esfuerzo sostenido de reducirlas por medio de la negociaci\u00f3n colectiva. De hecho, la media de horas anuales trabajadas es similar e incluso inferior a la de muchos pa\u00edses europeos; en este sentido nos situamos por debajo de la media de la OCDE.<\/p>\n

En segundo lugar, es necesario destacar que esta medida tendr\u00e1 un impacto m\u00e1s grande en las micro y peque\u00f1as empresas, tal y como indican varios estudios como el del BBVA Research o los indicadores de la OCDE y el INE.<\/p>\n

Por otro lado, se debe tener presente el impacto de este tipo de medidas a partir de las experiencias vividas en otros pa\u00edses. En este sentido, se ha constatado la fuerza de la negociaci\u00f3n colectiva para mejorar estas cuestiones, como lo demuestra el caso de Alemania, que con una jornada legal m\u00e1xima alta, tiene un n\u00famero efectivo de horas de trabajo m\u00e1s bajo y unos indicadores de productividad mucho mejores que los nuestros.<\/p>\n

Esta medida se est\u00e1 planteando en un momento en el que tanto las pymes como las personas aut\u00f3nomas contin\u00faan haciendo frente a elevados costes empresariales como consecuencia de las diferentes crisis de los \u00faltimos a\u00f1os, la tensi\u00f3n inflacionaria y el incremento de las cotizaciones sociales. Esto se tiene que sumar al elevado nivel de burocracia administrativa y al aumento de los recursos que destinan a cumplir normativas y otras obligaciones, hecho que se complicar\u00eda todav\u00eda m\u00e1s con un endurecimiento del registro horario.<\/p>\n

Por eso, el tejido empresarial pide que el coste que haya que asumir sea compartido, puesto que es absolutamente impensable que una medida como esta pueda o tenga que ser asumida solo por las empresas. Si se aprueba, ser\u00e1 fundamental la puesta en marcha de incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social para compensar los costes por parte de las empresas para no generar un efecto inflacionario.<\/p>\n

En cuanto a la contrataci\u00f3n p\u00fablica y a las actividades con precios regulados, las empresas piden que cualquier norma que se adopte comporte el principio de corresponsabilidad de las administraciones, con la posibilidad de adaptaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios para evitar el desequilibrio en la relaci\u00f3n p\u00fablica y privada por la aplicaci\u00f3n de la medida y evitar problem\u00e1ticas como las surgidas con el SMI.<\/p>\n

\"\"PIMEC\u00a0muestra su preocupaci\u00f3n a Yolanda D\u00edaz<\/strong><\/p>\n

La vicepresidenta segunda del Gobierno espa\u00f1ol y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha visitado la sede de PIMEC, donde ha mantenido un encuentro con empresarios y empresarias de diferentes sectores afectados por la actual propuesta de reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

El presidente de PIMEC, Antoni Ca\u00f1ete, le ha reiterado \u201cla necesidad de abordar esta cuesti\u00f3n con una mirada integral de 360\u00b0 para una mejora general de la organizaci\u00f3n y del tiempo de trabajo\u201d, teniendo en cuenta retos del mercado de trabajo como la productividad, el absentismo, la reducci\u00f3n de la alt\u00edsima incidencia de las bajas laborales, la falta de profesionales y de perfiles cualificados, la dificultad de cobertura de determinados puestos de trabajo, la necesidad de reducir el paro y de mejorar los tiempos de trabajo pactado, entre otras cuestiones.<\/p>\n

La entidad ha propuesto a Yolanda D\u00edaz diferentes medidas. Destacan los planes para la mejora de la productividad, medidas para la reducci\u00f3n del absentismo laboral, as\u00ed como para la gesti\u00f3n de bajas laborales y la mejora del tiempo de trabajo y, eventualmente, la reducci\u00f3n de la jornada, se vehiculen a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, respetando su autonom\u00eda y la adaptaci\u00f3n flexible de las medidas, as\u00ed como haciendo seguimiento de las mejoras generalizadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta medida, tal y como est\u00e1 planteada actualmente, puede afectar a la viabilidad, la competitividad y el futuro de muchas pymes de diferentes sectores, restando capacidad de crecimiento empresarial, as\u00ed como de creaci\u00f3n de empleo y riqueza, y afectando al progreso social y econ\u00f3mico Ante la voluntad del Ministerio de Trabajo de reducir la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 en 2025, a continuaci\u00f3n analizamos diferentes indicadores que constatan que no hay un problema de jornada laboral sino una necesidad de mejora general de la organizaci\u00f3n y del tiempo de trabajo en Espa\u00f1a. En primer lugar, hay que<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":30522,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[1139,2021,713,1085,1551,2080,1546,1078,2051,2079,1122,1550,2278],"coauthors":[796],"class_list":["post-30524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-panorama","tag-cataluna","tag-catalunya-es","tag-competitividad","tag-empresa-es","tag-feina-es","tag-horario-laboral","tag-pime-es","tag-pyme","tag-reduccion-de-la-jornada-laboral","tag-tiempo-de-trabajo","tag-trabajo","tag-treball-es","tag-yolanda-diaz-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30525,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30524\/revisions\/30525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30524"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=30524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}