{"id":28884,"date":"2023-09-28T10:55:18","date_gmt":"2023-09-28T08:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=28884"},"modified":"2023-09-28T11:12:03","modified_gmt":"2023-09-28T09:12:03","slug":"encontrar-trabajo-despues-de-los-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/encontrar-trabajo-despues-de-los-50\/","title":{"rendered":"Encontrar trabajo despu\u00e9s de los 50"},"content":{"rendered":"

En un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n, la b\u00fasqueda de empleo puede ser un desaf\u00edo en cualquier etapa de la vida. Sin embargo, para muchas personas que superan los 50 a\u00f1os, este desaf\u00edo es algo m\u00e1s complicado.<\/p>\n

Es la triste realidad de aquellos que se sienten \u00absilenciados por la edad\u00bb en su b\u00fasqueda de trabajo y las dificultades que enfrentan en el mercado laboral actual.<\/p>\n

Paralelamente, estos trabajadores y trabajadoras senior cuentan con una amplia experiencia y un talento que s\u00f3lo se puede adquirir con los a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

A menudo se asocia la juventud con la innovaci\u00f3n y la adaptabilidad, mientras que los trabajadores mayores pueden ser percibidos como menos dispuestos a aprender nuevas tecnolog\u00edas o adaptarse a cambios r\u00e1pidos. Pero esto es solo un mito, pues muchos trabajadores y trabajadoras senior cuentan con estas habilidades gracias a la formaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Es un dato relevante que m\u00e1s del 15% de los parados son mayores de 50 a\u00f1os, seg\u00fan los datos de la EPA, que tambi\u00e9n apunta que 6 de cada 10 desempleados mayores de 55 a\u00f1os llevan 12 meses o m\u00e1s en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n hay que destacar que cada vez m\u00e1s empresas tienen en cuenta los beneficios de la conocida como \u201csylver economy\u201d, y cuentan en sus plantillas con estos perfiles tan valiosos para la diversidad de las plantillas<\/strong> y la actividad econ\u00f3mica en general.<\/p>\n

As\u00ed pues, la experiencia laboral, acumulada durante d\u00e9cadas, no puede convertirse en un obst\u00e1culo. Afortunadamente, se est\u00e1n rompiendo las barreras de la edad y, cada vez m\u00e1s, los contratantes cuentan con este colectivo en sus equipos en beneficio del \u00e9xito empresarial.<\/p>\n

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El mercado de trabajo debe ofrecer <\/span>igualdad de oportunidades<\/strong>, tambi\u00e9n respecto a la edad, pues los mayores de 50 a\u00f1os en situaci\u00f3n de paro tienen la sensaci\u00f3n de que no se les valora y \u00e9sta puede llevar a una espiral descendente en la autoestima y la salud mental.<\/span><\/p>\n

Las empresas contribuyen a la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por sesgo de edad, a pesar de las leyes vigentes, como por ejemplo el Decreto Ley de 1\/2023, con entrada en vigor el 1 de septiembre de 2023, donde las bonificaciones que se recogen, por contrataci\u00f3n, son para mayores de 55 a\u00f1os, solo si son parados de larga duraci\u00f3n, y 110\u20ac al mes, aproximadamente, en contra de la de menores de 30 a\u00f1os que son 275\u20ac.<\/p>\n

Es imperativo abordar esta cuesti\u00f3n de manera integral en todos los \u00e1mbitos. Las empresas est\u00e1n reconociendo el valor de la diversidad en el lugar de trabajo, incluyendo la diversidad generacional<\/strong>. Adem\u00e1s, los programas de formaci\u00f3n y desarrollo que incluyan a trabajadores mayores pueden ayudar a superar la brecha tecnol\u00f3gica y mantener a todos los empleados actualizados.<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n PIMEC potencia el apoyo a las personas empresarias y trabajadoras para generar empleo entre los mayores de 45 a\u00f1os, informando y acompa\u00f1ando a este colectivo y sensibilizando al tejido empresarial, pues seg\u00fan una encuesta de la entidad casi la mitad de las pymes encuestadas -el 46,33%- no se ha planteado la necesidad de pol\u00edticas de contrataci\u00f3n de talento s\u00e9nior.<\/p>\n

Por otro lado, los gobiernos y las organizaciones tambi\u00e9n pueden desempe\u00f1ar un papel crucial mediante la promulgaci\u00f3n de pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n por edad y la promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n equitativas, y -por otro lado- medidas m\u00e1s pr\u00e1cticas y directas, as\u00ed como alicientes para las pymes.<\/p>\n

En definitiva, como conclusi\u00f3n final, considero que la complejidad de encontrar trabajo despu\u00e9s de los 50 es una realidad que gracias a la Responsabilidad Social Empresarial<\/strong> de las empresas acabar\u00e1 menguando en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Hagamos, en todos los \u00e1mbitos de la vida, un reconocimiento al potencial, las oportunidades y el valor que los mayores pueden aportar. Son trabajadores que pueden aportar a la empresa experiencia, lealtad, estabilidad<\/strong>, son muy colaborativos, y tienen grandes habilidades para resolver problemas. Adem\u00e1s, gestionan mejor las emociones, creando un buen ambiente de trabajo.<\/p>\n

Es por ello que el futuro de la contrataci\u00f3n debe incluir a todas las generaciones y juntos podemos superar el silencio de la edad en la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

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Mar\u00eda Jos\u00e9 Taranc\u00f3n – Economista, abogada, doctora en Derecho y vicepresidenta de la comisi\u00f3n fiscal de PIMEC<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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