Para normalizar todo lo que rodea a la menstruaci\u00f3n y desmontar falsas creencias, el primer paso es facilitar informaci\u00f3n a la poblaci\u00f3n ya las empresas. \u00c9sta ha sido la apuesta de Menstrual Point\u00ae, un movimiento social que se fundamenta en el proyecto de la empresa l\u00edder en higiene \u00edntima Cohitech. \u00abLa mayor parte de la poblaci\u00f3n no ha recibido en la escuela ning\u00fan tipo de educaci\u00f3n sobre la menstruaci\u00f3n y, por tanto, nadie les ha hablado sobre los productos menstruales y el impacto que tienen sobre la salud\u00bb, afirma Vendrell. Con la voluntad de dar respuesta a este desconocimiento, Menstrual Point\u00ae ofrece formaciones adaptadas a todo tipo de empresas y entidades.<\/p>\n
La apuesta por la formaci\u00f3n va acompa\u00f1ada de la voluntad de ayudar a las empresas a construir un entorno laboral m\u00e1s saludable, facilitando que puedan proporcionar productos menstruales sostenibles a sus trabajadoras. \u201cNuestros equipos de trabajo saben que encontrar\u00e1n siempre papel higi\u00e9nico en el ba\u00f1o. \u00bfPor qu\u00e9 no incluir tambi\u00e9n los productos menstruales en los centros de trabajo?\u201d, se pregunta. Con este objetivo, introdujeron en el mercado un dispensador de compresas y tampones ecol\u00f3gicos para empresas dispuestas a evolucionar hacia la inclusi\u00f3n y la salud.<\/p>\n Facilitar el acceso de las trabajadoras a productos menstruales saludables y sostenibles es tambi\u00e9n una forma de reforzar los planes de igualdad de las organizaciones y cumplir con los ODS. Todo esto se traduce en grandes beneficios para las empresas, incluyendo una mayor retenci\u00f3n de talento femenino, la creaci\u00f3n de un mejor ambiente de trabajo y, en consecuencia, la mejora del rendimiento de los equipos.<\/p>\n Facilitar el acceso de las trabajadoras a productos menstruales sostenibles es tambi\u00e9n una forma de reforzar los planes de igualdad de las organizaciones\u00a0<\/span><\/i><\/b><\/p>\n En la actualidad, Menstrual Point\u00ae ya ha podido atender a la necesidad b\u00e1sica de disponer de productos menstruales de m\u00e1s de 2.000 trabajadoras, pero el camino hacia el \u00e9xito no ha sido f\u00e1cil. \u201cInicialmente tuvimos que hacer frente a las dudas de las empresas relacionadas con el uso responsable del dispensador, pero finalmente las organizaciones han podido comprobar que en pocos d\u00edas se establece un consumo regular y que las trabajadoras velan para que se haga un buen uso\u201d, explica Vendrell. Adem\u00e1s, la fundadora de Menstrual Point\u00ae apunta que ha sido necesario realizar un gran esfuerzo para adaptar el dispensador a todas las dimensiones de empresas.<\/p>\n Para continuar rompiendo el tab\u00fa existente y formando la sociedad en el \u00e1mbito de la salud menstrual, Menstrual Point\u00ae quiere consolidarse como movimiento social referente en el sector y crecer tambi\u00e9n a nivel internacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada vez son m\u00e1s las empresas que sit\u00faan la salud laboral en el centro de sus preocupaciones y que lo hacen teniendo en cuenta el derecho a la higiene menstrual, una necesidad b\u00e1sica de la que depende el bienestar de muchas mujeres. Sin embargo, Merc\u00e8 Vendrell, fundadora de Menstrual Point\u00ae, explica que es necesario crear mayor conciencia en relaci\u00f3n con la relevancia de la higiene menstrual en los entornos laborales. \u00abLas empresas promueven iniciativas muy interesantes para la salud de los equipos, pero a menudo no se tiene en cuenta que menstruar no es una elecci\u00f3n\u00bb, destaca. A todo ello<\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":28834,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[332],"tags":[],"coauthors":[946],"class_list":["post-28831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/184"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28831"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28852,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28831\/revisions\/28852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28831"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=28831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image00001-1-225x300.jpeg\")
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