A menudo ponemos en valor los hitos que la din\u00e1mica de asociacionismo empresarial nos reporta. Aquellas demandas, inquietudes y propuestas que en el d\u00eda a d\u00eda de la actividad de participaci\u00f3n, representaci\u00f3n y concertaci\u00f3n social, y sumando la energ\u00eda de personas y entidades de nuestra organizaci\u00f3n, somos capaces de materializar en hechos. Pero hoy os tengo que hablar de un no acuerdo que nos lleva a un vac\u00edo que resuena demasiado.<\/p>\n
Os hablo el Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a (AIC), el convenio de convenios: aquel instrumento que podemos desarrollar las organizaciones empresariales y los sindicatos m\u00e1s representativos, que el margen de la negociaci\u00f3n colectiva permite negociar territorialmente, desarrollando la normativa laboral estatal, para adaptar la realidad del mundo del trabajo y las condiciones laborales a la realidad del tejido productivo catal\u00e1n<\/strong>; a la realidad y posibilidades de progreso econ\u00f3mico y social, que se expresa especialmente en el mundo del trabajo, en aquel espacio que a menudo hemos denominado Marc Catal\u00e0 de Relacions Laborals.<\/p>\n Y os hablo del AIC porque desgraciadamente, y a pesar de tener un texto muy avanzado despu\u00e9s de m\u00e1s sesenta reuniones de trabajo, de negociaci\u00f3n y de esfuerzo de los grupos de trabajo durante casi dos a\u00f1os, no ha salido bien y no ver\u00e1 la luz<\/strong>. En un contexto de alta complejidad por la crisis sanitaria y las microcrisis que han sucedido, se hab\u00eda logrado un preacuerdo que hab\u00edamos convalidado en los t\u00e9rminos a los que nos comprometimos desde el inicio; asumiendo la responsabilidad de garantizar acuerdos de car\u00e1cter normativo en algunos aspectos.<\/p>\n Quien tiene el derecho de ser m\u00e1s representativo, tambi\u00e9n tiene que tener la responsabilidad y el compromiso de asumir acuerdos que nos hagan progresar en la l\u00ednea de lo que pide nuestra econom\u00eda y nuestra sociedad. En PIMEC esto nos lo creemos.<\/p>\n Este convenio ven\u00eda a dar respuesta a las necesidades reales de nuestro mercado de trabajo. En especial, se recog\u00eda la prioridad aplicativa del Convenio Colectivo auton\u00f3mico respecto del estatal<\/strong>, siempre previo acuerdo de los agentes; una necesidad suficiente relevante para muchos de vosotros. Pero tambi\u00e9n afront\u00e1bamos aspectos importantes, como los salarios, y el reto indestriable de la productividad, y tambi\u00e9n ven\u00eda a garantizar la seguridad jur\u00eddica, los derechos y los deberes en temas relevantes como la digitalizaci\u00f3n del mundo del trabajo y la desconexi\u00f3n digital, trasladando aqu\u00ed el acuerdo marco europeo, en un momento en el que el trabajo h\u00edbrido y la transformaci\u00f3n digital se imponen por todas partes. Se impulsaba, adem\u00e1s, la coordinaci\u00f3n entre la oferta formativa y la demanda empresarial de la Formaci\u00f3n Profesional, adapt\u00e1ndola a las realidades y los retos de los sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n Es tan importante lo que nos faltar\u00e1, es tan importante para nuestro tejido productivo y para las personas trabajadoras lo que no tenemos, y en definitiva, para el progreso de nuestro pa\u00eds, que m\u00e1s que buscar las causas, que est\u00e1n, nos tendremos que poner a trabajar para rescatar los m\u00e1s y mejores consensos<\/strong> que hagan sumarse a todo el mundo en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A menudo ponemos en valor los hitos que la din\u00e1mica de asociacionismo empresarial nos reporta. 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