{"id":28390,"date":"2023-05-21T13:33:49","date_gmt":"2023-05-21T11:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=28390"},"modified":"2023-05-21T13:36:22","modified_gmt":"2023-05-21T11:36:22","slug":"la-gestion-de-la-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/la-gestion-de-la-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos de diversidad hacemos referencia a la presencia o representaci\u00f3n de diferentes perfiles de personas en una organizaci\u00f3n. Estas diferencias pueden ser sociodemogr\u00e1ficas (edad, procedencia, g\u00e9nero…) o de capital humano (conocimientos, habilidades, experiencias…). Apreciar las singularidades de las personas que conforman la empresa es reconocer la riqueza que aporta la diversidad a la empresa.<\/strong><\/p>\n

Enmarc\u00e1ndonos en la legislaci\u00f3n vigente, hay que recordar que no hay leyes que obliguen a las empresas a llevar a cabo acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). <\/strong>Estas actuaciones son de car\u00e1cter voluntario. Por lo tanto, la empresa y la organizaci\u00f3n en conjunto son las responsables de escoger el momento y la forma de implementarlas.<\/p>\n

La gesti\u00f3n de la diversidad encajar\u00eda dentro de las acciones que la empresa, voluntariamente, decide emprender como una estrategia destinada a integrar la diversidad presente en la organizaci\u00f3n para potenciar el impacto positivo<\/strong> y traducirla en beneficios econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n

En este contexto, los planes de diversidad acontecen una iniciativa necesaria e inspiradora, con la voluntad de entender la diversidad presente dentro y fuera de la empresa, visibilizando el compromiso social de la organizaci\u00f3n<\/strong>. El Plan de Diversidad dota la empresa de una herramienta vers\u00e1til, llena de recomendaciones adaptadas a sus necesidades y orientadas a la incorporaci\u00f3n o la mejora de la perspectiva de la diversidad en su estructura, organizaci\u00f3n, procesos y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas tienen que velar por garantizar la igualdad de trato y oportunidades<\/strong> a todas las personas trabajadoras, favorecer la incorporaci\u00f3n a la empresa de personas trabajadoras pertenecientes a colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong>, fomentar la adaptaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna y externa de la empresa desde una perspectiva del respeto y el reconocimiento de la diversidad y, por \u00faltimo, dar recursos para facilitar la evaluaci\u00f3n continua de la gesti\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n

Estas acciones har\u00e1n que la empresa sea m\u00e1s competitiva socialmente, creando y adaptando la oferta a las necesidades reales de la sociedad actual, a la vez que mejorar\u00e1 la reputaci\u00f3n y la imagen corporativa de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Otro de los efectos positivos de la gesti\u00f3n de la diversidad a la empresa es la fidelizaci\u00f3n de sus equipos de trabajo, mejorando el clima laboral y creando una cultura empresarial con la cual los valores corporativos<\/strong> y las necesidades de las personas trabajadoras se encuentren alineadas.<\/p>\n

Como gestionar la diversidad si eres una mipyme<\/strong><\/em><\/p>\n

El Programa\u00a0Next\u00a0Diversidad y Empresa<\/a>, impulsado por el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a y financiado por la Uni\u00f3n Europea a trav\u00e9s del fondo Next Generation, est\u00e1 coordinado conjuntamente por ECAS y PIMEC y ayuda a las empresas en la creaci\u00f3n y el seguimiento de Itinerarios Individualizados de Orientaci\u00f3n.<\/p>\n

Las\u00a0mipymes\u00a0de entre 1 y 249 personas trabajadoras y con matriz o centro de decisi\u00f3n en Catalu\u00f1a que se adhieran en el programa se podr\u00e1n beneficiar de la creaci\u00f3n de un Plan de Diversidad 100% subvencionado y dise\u00f1ado a medida<\/strong>, seg\u00fan las necesidades de cada negocio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anabel\u00a0Mont\u00f3n<\/strong>
\nCoordinadora\u00a0del Programa\u00a0Next\u00a0Diversidad y Empresa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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