{"id":27066,"date":"2022-07-14T10:52:51","date_gmt":"2022-07-14T08:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=27066\/"},"modified":"2022-07-14T11:46:24","modified_gmt":"2022-07-14T09:46:24","slug":"cuales-son-las-obligaciones-basicas-en-materia-laboral-que-deben-cumplir-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/cuales-son-las-obligaciones-basicas-en-materia-laboral-que-deben-cumplir-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones b\u00e1sicas en materia laboral que deben cumplir las empresas?"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os el marco normativo ha establecido un conjunto de obligaciones que en muchas ocasiones se desconocen por parte de las empresas, en materias diferentes como registro salarial, igualdad, desconexi\u00f3n digital, protecci\u00f3n de datos, etc<\/strong>. A continuaci\u00f3n, hacemos una compilaci\u00f3n de las obligaciones m\u00e1s importantes a tener en cuenta en materia laboral.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y de disponer de medidas preventivas al respecto<\/u><\/p>\n

Si bien la obligaci\u00f3n de evaluar los riesgos laborales es una materia que las personas empleadoras ya tienen presente desde hace alg\u00fan tiempo, con el cambio del paradigma en las relaciones laborales ahora ha aflorado con consistencia la obligaci\u00f3n e importancia de evaluar los riesgos psicosociales del trabajo, por lo que es necesario dar plena cobertura a todo tipo de riesgos que pueden producirse en el entorno laboral o con ocasi\u00f3n del trabajo. El incumplimiento de contar con la evaluaci\u00f3n de riesgos es una infracci\u00f3n grave que puede ser sancionada con multas de entre 751 euros a 7.500 euros y, paralelamente, generar otras responsabilidades pecuniarias<\/strong>.<\/p>\n

Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/u><\/p>\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. Esto quiere decir que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, deben tener un protocolo para prevenir y evitar situaciones de acoso. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a una infracci\u00f3n grave que suponga sanciones por parte de la administraci\u00f3n competente de entre 750 euros y 7.500 euros<\/strong>.<\/p>\n

Registro salarial anual<\/u><\/p>\n

El Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, introdujo para todas las empresas la obligaci\u00f3n de llevar un registro de los valores medios de los salarios, los complementos y percepciones salariales, disgregado por sexos y distribuido por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor para todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o. Las diferencias salariales que impliquen discriminaci\u00f3n suponen una infracci\u00f3n muy grave que puede ser sancionada con cuant\u00edas de entre 7.501 y 225.018 euros<\/strong>.<\/p>\n

Plan de igualdad en la empresa<\/u><\/p>\n

De acuerdo con el Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tienen que disponer de un plan de igualdad<\/strong> con una diagnosis que debe ser negociada y debe contener un contenido m\u00ednimo. As\u00ed mismo, se prev\u00e9 el registro obligatorio de los planes. No disponer del plan de igualdad es una infracci\u00f3n muy grave cuya sanci\u00f3n puede oscilar entre 7.501 euros y 225.018 euros<\/strong>.<\/p>\n

\"\"Registro de jornada<\/u><\/p>\n

El art\u00edculo 36.9 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligaci\u00f3n de garantizar que las personas trabajadoras registren su jornada laboral de manera fiable y que permita verificar la realidad y disposici\u00f3n horaria en la que se realiza la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>. No contar con registro de jornada es una infracci\u00f3n grave y la sanci\u00f3n puede oscilar entre 751 euros y 7.500 euros<\/strong>.<\/p>\n

Celebraci\u00f3n de los contratos de trabajo a distancia<\/u><\/p>\n

La Ley 10\/2021 obliga a subscribir y registrar aquellos contratos de trabajo a distancia en los supuestos en que la prestaci\u00f3n de trabajo a distancia se realice en un 30% de la jornada en una horquilla de 3 meses<\/strong> (o el tiempo proporcional en contratos de duraci\u00f3n inferior). La no celebraci\u00f3n del contrato es una infracci\u00f3n grave que puede ser sancionada con multas de entre 751 euros y 7.500 euros<\/strong>.<\/p>\n

Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/u><\/p>\n

El art\u00edculo 88 de la\u00a0LOPDGDD\u00a0establece la obligaci\u00f3n de negociar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras un protocolo de desconexi\u00f3n digital que debe contener medidas y acciones formativas<\/strong> para que las personas que conforman la plantilla den un uso razonable a las herramientas tecnol\u00f3gicas en el descanso y la vida personal y familiar.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de datos personales<\/u><\/p>\n

En el d\u00eda a d\u00eda las personas trabajadoras pueden estar realizando operaciones que comporten el registro y\/o tratamiento de datos de car\u00e1cter personal, por lo que para evitar sanciones es preciso que est\u00e9n formadas al respeto<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Itziar Ruedas -Directora del departamento jur\u00eddico y laboral de PIMEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os el marco normativo ha establecido un conjunto de obligaciones que en muchas ocasiones se desconocen por parte de las empresas, en materias diferentes como registro salarial, igualdad, desconexi\u00f3n digital, protecci\u00f3n de datos, etc. A continuaci\u00f3n, hacemos una compilaci\u00f3n de las obligaciones m\u00e1s importantes a tener en cuenta en materia laboral. Obligaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y de disponer de medidas preventivas al respecto Si bien la obligaci\u00f3n de evaluar los riesgos laborales es una materia que las personas empleadoras ya tienen presente desde hace alg\u00fan tiempo, con el cambio del paradigma en las relaciones laborales<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":27060,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[772],"tags":[],"coauthors":[826],"class_list":["post-27066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consells-empresarials"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27066"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27068,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27066\/revisions\/27068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27066"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=27066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}