La discriminaci\u00f3n por edad o edadismo sigue existiendo en el \u00e1mbito laboral y requiere de la atenci\u00f3n de todas y todos. Ninguna empresa es ajena al problema o no deber\u00eda serlo, ya que las empresas son agentes principales para resolver el problema. \u00bfSab\u00edan que de los casi tres millones de parados en el Estado espa\u00f1ol el 55% son mayores de 45 a\u00f1os? \u00bfO que el edadismo tiene un impacto superior a otras discriminaciones como las motivadas por razones de g\u00e9nero o de raza?<\/p>\n
La realidad es que el mercado laboral rechaza los perfiles de la gente mayor de 45 a\u00f1os para ocupar puestos de trabajo. Un colectivo que siempre piensa que ser\u00e1 muy dif\u00edcil recolocarse si pierde su empleo. En este sentido, el informe \u201cTu edad es un tesoro\u201d de la Fundaci\u00f3n Adecco evidencia que el 40% de los responsables de recursos humanos descartan las propuestas de trabajo de aquellas personas mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n
Por otro lado, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n es muy intenso en Europa, lo que dificulta el relevo generacional, pero se trata de una vejez activa que, entre otras cosas, consumir\u00e1 much\u00edsimo generando un impacto positivo sobre la econom\u00eda. De hecho, la Agenda 2030 incorpora la lucha contra el edadismo, una discriminaci\u00f3n que se da principalmente por los prejuicios contra los trabajadores s\u00e9niores por sus exigencias salariales elevadas, su poca competencia digital, su resistencia a los cambios, no admitir el liderazgo de los j\u00f3venes y anteponer la vida familiar a la profesional.<\/p>\n
La buena noticia es que existen diversas soluciones que se pueden activar para frenar el edadismo. Algunas de ellas son: la implantaci\u00f3n de bonificaciones por contratar s\u00e9niores, la aplicaci\u00f3n de reducciones a la cotizaci\u00f3n de las personas de m\u00e1s edad en activo, la incorporaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n del curr\u00edculum ciego, o la erradicaci\u00f3n de algoritmos de plataformas de selecci\u00f3n que permiten la discriminaci\u00f3n por edad. Adem\u00e1s, a\u00f1adir\u00eda que la pyme ser\u00e1 m\u00e1s competitiva si rentabiliza todas las personas de su equipo, creando entornos de trabajo multigeneracional.<\/p>\n
Record\u00e9moslo: marginar uno de los valores m\u00e1s importantes de las personas, que es su conocimiento fruto de la experiencia, \u00a1vulnera los derechos fundamentales!<\/p>\n
Josep Gonz\u00e1lez – presidente de la Fundaci\u00f3n PIMEC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La discriminaci\u00f3n por edad o edadismo sigue existiendo en el \u00e1mbito laboral y requiere de la atenci\u00f3n de todas y todos. Ninguna empresa es ajena al problema o no deber\u00eda serlo, ya que las empresas son agentes principales para resolver el problema. \u00bfSab\u00edan que de los casi tres millones de parados en el Estado espa\u00f1ol el 55% son mayores de 45 a\u00f1os? \u00bfO que el edadismo tiene un impacto superior a otras discriminaciones como las motivadas por razones de g\u00e9nero o de raza? La realidad es que el mercado laboral rechaza los perfiles de la gente mayor de 45 a\u00f1os<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":27130,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[770],"tags":[],"coauthors":[839],"class_list":["post-27049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27054,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27049\/revisions\/27054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27049"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=27049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}