La revoluci\u00f3n 4.0, tambi\u00e9n llamada industria 4.0, es una revoluci\u00f3n industrial que combina m\u00e9todos y t\u00e9cnicas avanzadas de producci\u00f3n junto con tecnolog\u00edas inteligentes que utilizan la red y la computaci\u00f3n para obtener la m\u00e1xima eficiencia. La esencia de esta revoluci\u00f3n industrial reside en la idea de interconectar las distintas partes de la empresa y los elementos de producci\u00f3n de vanguardia generando una automatizaci\u00f3n de procesos que permita una mayor eficiencia y productividad.<\/p>\n
Para entender mejor este concepto debe tenerse en cuenta que esta revoluci\u00f3n industrial est\u00e1 basada en 9 pilares: Big Data (an\u00e1lisis masivo de datos), Fabricaci\u00f3n aditiva (f\u00f3rmula de fabricaci\u00f3n innovadora), Cloud Computing (acceso inmediato a la informaci\u00f3n), Internet de las cosas (comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de la red \u2013IoT por las siglas en ingl\u00e9s\u2013), Ciberseguridad (necesidad de protecci\u00f3n de los sistemas), Rob\u00f3tica (robots colaborativos inteligentes), Realidad aumentada (herramienta de mejora de los procesos industriales), Simulaci\u00f3n (simulaci\u00f3n de productos), e Integraci\u00f3n (integraci\u00f3n de todos los procesos dentro de la empresa).<\/p>\n
Una vez nos hemos hecho a la idea de en qu\u00e9 consiste esta revoluci\u00f3n industrial, ser\u00eda interesante entender los impactos que esta Industria 4.0 tiene tanto a nivel interno como con respecto al ecosistema:<\/p>\n
– Interno (empresa): La capacidad de ajuste que permite aplicar las herramientas que el 4.0 ofrece (Big Data, Cloud, IoT, etc.) genera importantes cambios en los modelos cl\u00e1sicos de producci\u00f3n y funcionamiento de procesos internos, as\u00ed como, por supuesto, en las necesidades laborales que presentan las empresas en cuanto al perfil de los trabajadores que las configuran.<\/p>\n
– Externo (ecosistema): El cambio en el modelo de producci\u00f3n afecta a todo el ecosistema que rodea a la empresa, generando as\u00ed nuevas necesidades y prescindiendo de otras. Debemos entender que esto implica una afectaci\u00f3n de todos los agentes que rodean a la empresa: proveedores, clientes, inversores, agentes reguladores, etc.<\/p>\n
As\u00ed pues, nos encontramos en un momento en el que la llamada cuarta revoluci\u00f3n industrial ya se ha iniciado. Esta revoluci\u00f3n est\u00e1 estrechamente relacionada con la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y las opciones que dicha evoluci\u00f3n nos brinda en cuanto a la mejora en eficiencia y productividad empresarial. Adem\u00e1s, seg\u00fan se ha expuesto se trata de una revoluci\u00f3n que afecta y afectar\u00e1 tanto al funcionamiento interno de las empresas como a su ecosistema. Todo esto nos lleva a reflexionar sobre el cambio de paradigma en lo que se refiere a las necesidades que presentan las empresas y su ecosistema. Podemos observar que existe un factor tecnol\u00f3gico clave en esta revoluci\u00f3n, por lo que deber\u00e1 realizarse una inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda y actualizaci\u00f3n de procesos. Siguiendo este hilo, es obvio que la innovaci\u00f3n y los cambios en los modelos productivos tambi\u00e9n requerir\u00e1n de trabajadores cualificados capaces de utilizar las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
En este punto encontramos la confluencia entre la revoluci\u00f3n 4.0 y la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo en sectores emergentes. La evoluci\u00f3n y el asentamiento de la industria 4.0 est\u00e1 creando nuevas necesidades laborales. Tanto las empresas pioneras como las empresas situadas en su ecosistema, se encuentran cada vez m\u00e1s ante la necesidad de incorporar personal con habilidades y competencias t\u00e9cnicas enfocadas a las nuevas tecnolog\u00edas que sea capaz de dar respuestas a las exigencias de esta revoluci\u00f3n industrial.<\/p>\n
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Observamos a grandes rasgos estos nichos profesionales que han experimentado un importante crecimiento o que son de nueva creaci\u00f3n:<\/p>\n
– Programadores\/as y expertos\/as en desarrollo de software: se debe dar respuesta a toda la tecnolog\u00eda que requiere computaci\u00f3n, desde la rob\u00f3tica industrial hasta la creaci\u00f3n de aplicaciones inform\u00e1ticas de mejora de rendimiento y producci\u00f3n<\/p>\n
– Especialistas en sistemas, microsistemas y redes: la conexi\u00f3n global y los sistemas en red internos de las empresas requieren cada vez m\u00e1s profesionales especialistas que sean capaces de supervisar y gestionar las redes.<\/p>\n
– Profesionales del an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n (Big Data): El an\u00e1lisis de datos es un nicho tan nuevo que cuesta mucho encontrar profesionales especialistas, por lo que tiene una gran proyecci\u00f3n si hablamos de profesiones de futuro.<\/p>\n
– Hackers<\/em> y especialistas en ciberseguridad: Dado que el uso de la tecnolog\u00eda implica una interconexi\u00f3n global, esto supone que la ciberdelincuencia afecte de forma directa a aquellas empresas inmersas en el 4.0<\/p>\n – Operarios\/as especialistas: la fabricaci\u00f3n aditiva y la rob\u00f3tica industrial tambi\u00e9n requieren profesionales capaces de utilizar la tecnolog\u00eda de producci\u00f3n punta que se ha creado, por lo que nos encontramos ante un nuevo concepto de operario\/especialista.<\/p>\n – Desarrolladores\/as y t\u00e9cnicos\/as en mantenimiento de hardware y nuevas tecnolog\u00edas: toda esta explosi\u00f3n tecnol\u00f3gica implica tanto la creaci\u00f3n de nuevos hardwares como el mantenimiento de esas nuevas tecnolog\u00edas; por tanto, hacen falta nuevos t\u00e9cnicos especialistas y desarrolladores conocedores de las nuevas tecnolog\u00edas que puedan dar respuesta al mantenimiento, reparaci\u00f3n y desarrollo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n Para incentivar y promover el aumento de profesionales en estos nuevos nichos, encontramos varios proyectos y pol\u00edticas de empleo en activo:<\/p>\n Aparte de estas grandes directrices por parte de las entidades estatales, desde hace algunos a\u00f1os en Catalunya ya se han ido implementando proyectos a peque\u00f1a escala que apuestan por promover el empleo en el sector 4.0. Encontramos por ejemplo el Programa de Empleo en la Industria Local (OIL) que se inici\u00f3 en 2015. El objetivo general del OIL ha sido fomentar proyectos para mejorar la competitividad de la industria local; el programa defiende una mirada estrat\u00e9gica hacia la mejora de la competitividad de la industria local teniendo en cuenta la realidad que representa la nueva industria y la industria 4.0. Tambi\u00e9n encontramos otros proyectos de empleo (en este caso impulsados por el SOC) como el Proyecto Singulars (primera edici\u00f3n en 2018), el cual impulsa el empleo de j\u00f3venes del territorio vinculados a Garant\u00eda Juvenil. Varias entidades colaboran con el SOC en el desarrollo de proyectos comarcales en el marco del Proyecto Singulars que promueven la formaci\u00f3n y la inserci\u00f3n de las personas j\u00f3venes en el sector 4.0. En estos proyectos se ofrece formaci\u00f3n profesionalizadora en distintos sectores, de los que, por su relevancia y resultados de inserci\u00f3n, destacamos los siguientes: programaci\u00f3n, marketing digital, rob\u00f3tica industrial, ciberseguridad, o impresi\u00f3n 3D.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La revoluci\u00f3n 4.0, tambi\u00e9n llamada industria 4.0, es una revoluci\u00f3n industrial que combina m\u00e9todos y t\u00e9cnicas avanzadas de producci\u00f3n junto con tecnolog\u00edas inteligentes que utilizan la red y la computaci\u00f3n para obtener la m\u00e1xima eficiencia. La esencia de esta revoluci\u00f3n industrial reside en la idea de interconectar las distintas partes de la empresa y los elementos de producci\u00f3n de vanguardia generando una automatizaci\u00f3n de procesos que permita una mayor eficiencia y productividad. 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