{"id":23662,"date":"2020-05-04T15:03:01","date_gmt":"2020-05-04T13:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=23662\/"},"modified":"2020-05-04T15:03:24","modified_gmt":"2020-05-04T13:03:24","slug":"teletrabajo-realidad-muy-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/teletrabajo-realidad-muy-presente\/","title":{"rendered":"Teletrabajo, una realidad muy presente"},"content":{"rendered":"

Cuando unos meses atr\u00e1s habl\u00e1bamos de teletrabajo, sin duda nos refer\u00edamos a una realidad muy poco extendida en las empresas de nuestro pa\u00eds. Esta realidad cambi\u00f3, de repente, cuando el pasado 14 de marzo el gobierno espa\u00f1ol decret\u00f3 el estado de alarma y, autom\u00e1ticamente, todos los trabajadores de actividades no esenciales pasaron a hacer su trabajo cada cual desde su domicilio. El teletrabajo ha permitido, desde entonces, que muchas empresas puedan continuar con su actividad y, a la vez, velar por la salud de sus empleados<\/strong>.<\/p>\n

Algunas empresas (la minor\u00eda) ya ofrec\u00edan la posibilidad de trabajar en remoto un d\u00eda a la semana o permit\u00edan que algunos trabajadores lo pudieran hacer y, por lo tanto, ya dispon\u00edan de las herramientas digitales para llevar a cabo un teletrabajo eficaz. La gran mayor\u00eda han tenido que adaptarse e implementar precipitadamente el trabajo a distancia de un d\u00eda para otro<\/a>, con las dificultades y los riesgos que esto supone.<\/strong><\/p>\n

Tenemos que ser conscientes de que el teletrabajo ha dejado de ser una tendencia de futuro para convertirse en una realidad muy presente y que, esta nueva manera de entender el d\u00eda a d\u00eda laboral, nos proporciona m\u00e1s ventajas que inconvenientes tanto para el trabajador como para la empresa.
\n\"\"
\nVentajas
\n<\/u><\/strong>
\n– Mejor conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar.<\/p>\n

– Ahorro de tiempo en desplazamientos hasta el puesto de trabajo y menor impacto medioambiental.<\/p>\n

– Incremento de la productividad (menos interrupciones, menos reuniones innecesarias, etc.).<\/p>\n

– Atracci\u00f3n de empleados con talento a la empresa (incluso aquellos que se encuentran deslocalizados).<\/p>\n

– Reducci\u00f3n de bajas\u00a0IT\u00a0derivadas por estr\u00e9s (mejor organizaci\u00f3n del trabajo por parte del trabajador).<\/p>\n

Inconvenientes
\n<\/u><\/strong>
\n– La soledad del trabajador puede influir en su estado de \u00e1nimo.<\/p>\n

– El trabajador puede no disponer de un espacio adecuado para trabajar (ventilaci\u00f3n, luz, ruido, mobiliario o equipamiento tecnol\u00f3gico).<\/p>\n

– Puede haber un sentimiento de p\u00e9rdida de control por parte del empresario, que se corrige trabajando por resultados y objetivos concretos.<\/p>\n

Todo parece indicar que la \u201cnueva normalidad\u201d con la que nos encontraremos a partir de ahora ser\u00e1 la de combinar el trabajo presencial con el teletrabajo, obviamente en aquellos trabajos que as\u00ed lo permitan<\/strong>. Ser\u00e1 necesario pues que las organizaciones implanten las herramientas necesarias que permitan a sus trabajadores llevar a cabo sus funciones a distancia, dado que la falta de una tecnolog\u00eda adecuada y de una formaci\u00f3n adecuada a los trabajadores se convertir\u00e1n en los principales frenos de este teletrabajo eficaz.<\/p>\n

Carles Jover<\/strong>
\n T\u00e9cnico\u00a0de\u00a0RRHH<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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