{"id":23391,"date":"2020-03-14T19:09:31","date_gmt":"2020-03-14T17:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=23391\/"},"modified":"2020-03-15T11:54:32","modified_gmt":"2020-03-15T09:54:32","slug":"tramitacion-procedimiento-despido-colectivo-suspension-contratos-y-reduccion-jornada-causa-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/tramitacion-procedimiento-despido-colectivo-suspension-contratos-y-reduccion-jornada-causa-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"Procedimientos laborales por fuerza mayor"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ante la situaci\u00f3n generada por los efectos del Covid-19, muchas empresas se han visto obligadas a reajustar sus plantillas. En este sentido, el estatuto de los trabajadores contempla una serie de posibilidades que deben ser acreditadas por las autoridades laborales\u00a0competentes en cada caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La existencia de fuerza mayor que habilite el despido colectivo, suspensi\u00f3n de contratos y\/o reducci\u00f3n de jornada de los art\u00edculos 47.3 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores tiene que ser <strong>acreditada por la autoridad laboral competente<\/strong> que, en funci\u00f3n de la ubicaci\u00f3n de los centros de trabajo, podr\u00e1 ser:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales, Trabajo Aut\u00f3nomo, Seguridad y Salud Laboral<\/strong>, que se encuentra ubicada en la Calle Sep\u00falveda, 148-150, en el caso de que haya centros de trabajo ubicados en diferentes provincias de Catalu\u00f1a.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>Servicio Territorial de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias en Barcelona<\/strong>, ubicado en la Calle de Tarragona, 141-147, de Barcelona, en el caso de que la totalidad de centros de trabajo se encuentren ubicados en la provincia de Barcelona.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>Servicio Territorial de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias en Girona<\/strong>, ubicado en la Plaza de Pompeu Fabra, 1, de Girona, en el caso de que la totalidad de centros de trabajo se encuentren ubicados en la provincia de Girona.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>Servicio Territorial de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias en Lleida<\/strong>, ubicado en la Avenida del Segre, 5, de Lleida, en el caso de que la totalidad de centros de trabajo se encuentren ubicados en la provincia de Lleida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>Servicio Territorial de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de Tarragona,<\/strong> ubicado en la Calle de Joan Baptista Plana, 29-31, de Tarragona, en el caso de que la totalidad de centros de trabajo se encuentren ubicados en la provincia de Tarragona.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>Servicio Territorial de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias en las Tierres de l&#8217;Ebre<\/strong>, ubicado en la Calle Ram\u00f3n Salas, 33, de Amposta en el caso de que la totalidad de centros de trabajo se encuentren ubicados en las comarcas del Baix Ebre, Montsi\u00e0, Terra Alta y Ribera de Ebro.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/strong>, ubicada al C\/ P\u00edo de\u00a0Baroja, 6, de Madrid, en el caso de que los centros de trabajo se encuentren en dos o m\u00e1s comunidades aut\u00f3nomas, excepto en los casos que el 85% de la plantilla preste sus servicios en una comunidad aut\u00f3noma.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de tener que solicitar la referida acreditaci\u00f3n en el \u00e1mbito territorial de Catalu\u00f1a se tendr\u00eda que <strong>formalizar y presentar, de momento presencialmente, la solicitud<\/strong> que se encuentra en el siguiente <a href=\"http:\/\/web.gencat.cat\/ca\/tramits\/tramits-temes\/Procediment-dacomiadament-collectiu-de-suspensio-de-contractes-i-de-reduccio-de-jornada-arts.-47-i-51-ET?category=&amp;moda=3\">enlace<\/a>.\u00a0Rellenada la solicitud, y junto con \u00e9sta, se tiene que aportar por duplicado\u00a0la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Copia de los poderes de la persona solicitante.<br \/>\n&#8211; Copia del escrito de comunicaci\u00f3n del inicio del expediente a los representantes legales de los trabajadores que tiene que ser simult\u00e1nea al inicio del expediente.<br \/>\n&#8211; Memoria explicativa de las causas.<br \/>\n&#8211; Medios de prueba para acreditar las causas de fuerza mayor alegadas.<br \/>\n&#8211; 6 ejemplares de relaci\u00f3n nominal de las personas trabajadoras afectadas en modelo normalizado o formato alternativo que permita identificar el n\u00famero de personas disgregadas por sexo, la categor\u00eda profesional de \u00e9stas, el centro de trabajo, provincia y su afectaci\u00f3n o no.<br \/>\n&#8211; Informaci\u00f3n sobre la composici\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (centro de trabajo que representa, provincia, cargo de representaci\u00f3n, tipo de representaci\u00f3n, identificaci\u00f3n personal, direcci\u00f3n y datos de contacto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante la situaci\u00f3n generada por los efectos del Covid-19, muchas empresas se han visto obligadas a reajustar sus plantillas. En este sentido, el estatuto de los trabajadores contempla una serie de posibilidades que deben ser acreditadas por las autoridades laborales\u00a0competentes en cada caso. La existencia de fuerza mayor que habilite el despido colectivo, suspensi\u00f3n de contratos y\/o reducci\u00f3n de jornada de los art\u00edculos 47.3 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores tiene que ser acreditada por la autoridad laboral competente que, en funci\u00f3n de la ubicaci\u00f3n de los centros de trabajo, podr\u00e1 ser: La Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales, Trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":132,"featured_media":23388,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-23391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-panorama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/132"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23391"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23406,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23391\/revisions\/23406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23391"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=23391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}