{"id":23331,"date":"2020-03-11T17:13:46","date_gmt":"2020-03-11T15:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=23331\/"},"modified":"2020-03-11T17:14:24","modified_gmt":"2020-03-11T15:14:24","slug":"registro-diario-las-compensaciones-por-horas-extraordinarias-no-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/registro-diario-las-compensaciones-por-horas-extraordinarias-no-obligatorio\/","title":{"rendered":"El registro diario de las compensaciones por horas extraordinarias no es obligatorio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Aclarado un conflicto surgido de la petici\u00f3n de un sindicato de trabajadores de una compa\u00f1\u00eda, que ped\u00eda el registro diario de las compensaciones por horas extraordinarias por la prolongaci\u00f3n de la jornada. El sindicato de trabajadores present\u00f3 demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, en que se solicit\u00f3 que se reconozca la obligaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de entregar, cada d\u00eda, el registro de las compensaciones derivadas de realizar horas de m\u00e1s, cuando la jornada se prolonga. <strong>El objetivo era hacer un seguimiento y control del tiempo adicional trabajado por la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Audiencia Nacional desestim\u00f3 la demanda, al considerar que <strong>la obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de horas extraordinarias no es extensiva a las compensaciones por prolongaci\u00f3n de jornada.<\/strong> En contrapartida, el sindicato de la compa\u00f1\u00eda interpuso un recurso de casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo para reiterar el control y seguimiento diario de las horas extraordinarias, as\u00ed como de las retribuciones que se derivan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que el juzgado\u00a0da parte de la raz\u00f3n a la empresa en cuanto al registro diario de las horas extraordinarias -puesto que la empresa est\u00e1 obligada a\u00a0dar a los representantes de los trabajadores una copia mensual del registro diario de horas extraordinarias por cada trabajador-, <strong>aclara que de lo que no se tiene obligaci\u00f3n es de hacer el registro diario de compensaciones motivadas por extensi\u00f3n de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que destacar que la informaci\u00f3n del registro diario de horas extraordinarias tiene que ser trimestral, y tiene que incluir los motivos del tiempo laboral trabajado de forma adicional.<br \/>\nLos jueces no ven la obligatoriedad exigida por el sindicato de controlar las compensaciones derivadas de las horas adicionales trabajadas, pero <strong>s\u00ed que hay la obligatoriedad de que los representantes de los trabajadores tengan derecho a ser informados cada mes del tiempo extraordinario trabajado por parte del empresario .<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aclarado un conflicto surgido de la petici\u00f3n de un sindicato de trabajadores de una compa\u00f1\u00eda, que ped\u00eda el registro diario de las compensaciones por horas extraordinarias por la prolongaci\u00f3n de la jornada. 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La Audiencia<\/p>\n","protected":false},"author":116,"featured_media":23329,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-23331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competitivitat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/116"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23332,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23331\/revisions\/23332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23331"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=23331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}