{"id":23301,"date":"2020-03-10T14:29:24","date_gmt":"2020-03-10T12:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=23301\/"},"modified":"2020-03-10T14:42:19","modified_gmt":"2020-03-10T12:42:19","slug":"aportacion-las-ett-mundo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/aportacion-las-ett-mundo-empresa\/","title":{"rendered":"La aportaci\u00f3n de las ETT al mundo de la empresa"},"content":{"rendered":"

Las empresas de trabajo temporal (ETT)<\/strong> son agencias de recursos humanos especializadas en trabajos de duraci\u00f3n determinada. Se pueden utilizar por acumulaci\u00f3n de tareas, obras o servicios determinados o contratos de interinidad. Disponen de una base de datos con curr\u00edculums de varios perfiles profesionales; entonces la empresa contacta con una ETT para incorporar un trabajador de manera temporal y \u00e9sta se encarga de buscar el candidato m\u00e1s adecuado en su base de datos.<\/p>\n

Existe, pues, una triple relaci\u00f3n laboral: entre el trabajador y la ETT<\/strong>, ya que ese es contratado por esta empresa mediante un contrato laboral; entre la empresa cliente y la ETT<\/strong> hay una relaci\u00f3n mercantil, que se manifiesta mediante el contrato de puesta a disposici\u00f3n, en la que la segunda selecciona, forma y contrata trabajadores para realizar funciones a la primera. Y finalmente, entre la empresa cliente y el trabajador<\/strong> hay una relaci\u00f3n funcional, en la que este \u00faltimo realiza funciones para la empresa, y \u00e9sta tiene el poder de direcci\u00f3n e instrucci\u00f3n sobre \u00e9l.<\/p>\n

En Catalunya las necesidades de las empresas para poder hacer frente a un mercado cambiante y exigente han hecho que el uso de las ETT vaya en aumento. Actualmente, en nuestro entorno empresarial los modelos de producci\u00f3n y las plantillas deben adaptarse en ocasiones r\u00e1pida y constantemente para afrontar los retos diarios que genera el propio mercado. Y una manera de llevarlo a cabo tambi\u00e9n es mediante la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>, una modalidad de trabajo muy arraigada en pa\u00edses como el Reino Unido, Australia o los Pa\u00edses Bajos pero que cada vez se practica m\u00e1s en todo el mundo y en varios sectores, en funci\u00f3n de las necesidades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Si analizamos por comunidades aut\u00f3nomas, seg\u00fan la fuente Asempleo (patronal de las empresas de trabajo temporal), Catalunya es la comunidad aut\u00f3noma con m\u00e1s facturaci\u00f3n<\/strong> en el sector (datos de 1 de enero a 30 de noviembre de 2019), con un total de 921.823.708 \u20ac; seguida de Madrid, con 615.351.365 \u20ac, y la Comunidad Valenciana, con 318.515.981 \u20ac. Las comunidades con menos facturaci\u00f3n son, por este orden, Islas Baleares (17.602.219 \u20ac), Extremadura (26.905.283 \u20ac) y La Rioja (35.982.373 \u20ac). Si tomamos desde el 1 de enero hasta el 30 de noviembre de 2019, la facturaci\u00f3n total del sector ETT en Espa\u00f1a ha sido de 3.878.308.086 \u20ac, un 3% m\u00e1s que en el mismo periodo del a\u00f1o 2018.<\/p>\n

Si hacemos un estudio por sectores de actividad nos encontramos que donde se firman m\u00e1s contratos de puesta a disposici\u00f3n (CPD) es la industria manufacturera<\/strong>, seguido de la ganader\u00eda, la agricultura y la pesca; despu\u00e9s tenemos transporte y log\u00edstica, y en el cuarto lugar, hosteler\u00eda (fuente Ministerio de Trabajo y Asempleo).<\/p>\n

En cuanto a la dificultad de encontrar perfiles, y seg\u00fan el estudio interno de la multinacional Gi Group como ETT y proveedor global de recursos humanos, actualmente los m\u00e1s demandados son los que requieren una formaci\u00f3n profesional t\u00e9cnica superior<\/strong>, y no tanto grados universitarios. Estamos hablando de oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, alba\u00f1iles, fontaneros…). Son muy dif\u00edciles de encontrar por parte de las empresas. En segundo lugar, hablamos de t\u00e9cnicos (operaciones, mantenimiento, t\u00e9cnicos de producci\u00f3n…). Y, en tercer lugar, profesionales tipo abogados, investigadores y jefes de proyecto. Otros perfiles muy dif\u00edciles de encontrar son los de IT, auditores, comerciales e ingenieros.<\/p>\n

En referencia al futuro de las ETT, y dado que cada vez se incrementa m\u00e1s el uso del trabajo temporal, puedo decir que ser\u00e1 clave, ya que juegan un papel esencial a la hora de aglutinar las necesidades de la econom\u00eda y de los trabajadores. En promedio, uno de cada tres trabajadores que empiezan con contrato temporal acaban formando parte de las plantillas de las empresas clientes. Tambi\u00e9n hay que a\u00f1adir que ayudan a la inserci\u00f3n laboral tanto desde el mundo acad\u00e9mico como desde el paro. Por ello, de cara al futuro puedo concluir que el crecimiento de las ETT contin\u00fae<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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