{"id":23169,"date":"2020-02-26T17:08:35","date_gmt":"2020-02-26T15:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=23169\/"},"modified":"2020-02-26T17:10:25","modified_gmt":"2020-02-26T15:10:25","slug":"antiguedad-los-trabajadores-fijos-discontinuos-cambio-criterio-sts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/antiguedad-los-trabajadores-fijos-discontinuos-cambio-criterio-sts\/","title":{"rendered":"La antig\u00fcedad de los trabajadores fijos discontinuos: el cambio de criterio de la STS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La antig\u00fcedad de los trabajadores fijos discontinuos: el cambio de criterio de la STS de 19.11.2019 (Rec. n\u00ba 2.309 \/ 2,017).\u00a0<\/strong>La sentencia objeto de comentario se plante\u00f3 la cuesti\u00f3n del devengo del complemento salarial de antig\u00fcedad del personal fijo discontinuo que trabaja para la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Convenio Colectivo aplicable al personal laboral de la Agencia regula unos trienios que se devengan por cada tres a\u00f1os de \u00abservicios efectivos\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La doctrina anterior del Tribunal Supremo (la \u00faltima fue la STS de 03\/05\/2019) resolvi\u00f3 que para determinar y calcular los trienios del personal laboral fijo discontinuo de la AEAT debe contarse solo el tiempo realmente trabajado y no todo el tiempo de relaci\u00f3n laboral desde la fecha de inicio de la prestaci\u00f3n de servicios. Esta doctrina razonaba que la previsi\u00f3n del Convenio Colectivo era de clara interpretaci\u00f3n al referirse a los \u00abservicios efectivos\u00bb. A su vez, argumentaba que este criterio no es contrario a la igualdad de derechos de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial que proclama el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, porque este precepto limita el tratamiento igualitario al se\u00f1alar que los derechos ser\u00e1n reconocidos de manera proporcional en funci\u00f3n del tiempo trabajado \u00abcuando corresponda en atenci\u00f3n a su naturaleza\u00bb. Tambi\u00e9n a\u00f1ad\u00eda que este criterio no es contrario al principio constitucional de igualdad del art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n, entendiendo que la situaci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos no es igual a la de los trabajadores a tiempo completo, por lo que entend\u00eda que su antig\u00fcedad se calcular\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23165 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/asdad.jpg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"160\" \/>El Tribunal Supremo cambia su doctrina aceptando el criterio establecido por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en su auto de 10\/15\/2019 que resolv\u00eda los asuntos C-439\/18 y C-472\/18. El TJUE declar\u00f3 que la cl\u00e1usula 4 de la Directiva 97\/81 \/ CE, de 15 de diciembre de 1997, que incorpora el Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que en el caso de los trabajadores fijos discontinuos excluye, a los efectos de antig\u00fcedad, los per\u00edodos de interrupci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n que no son de trabajo efectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El TJUE entiende que los trabajadores a tiempo completo y los fijos discontinuos se encuentran en situaciones comparables tanto en lo que se refiere a las funciones como a la duraci\u00f3n del contrato y considera que no hay una raz\u00f3n objetiva que justifique que los fijos discontinuos devenguen los trienios a un ritmo m\u00e1s lento que un trabajador a tiempo completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Tribunal Supremo aplica este nuevo criterio y cambia su doctrina tradicional resolviendo que para calcular los trienios de los fijos discontinuos se debe contar todo el tiempo de antig\u00fcedad incluyendo tambi\u00e9n los per\u00edodos de no ocupaci\u00f3n<\/strong>. Con la nueva doctrina este personal tambi\u00e9n devengar\u00e1 los trienios transcurridos tres a\u00f1os de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta doctrina es susceptible de ser aplicada no solo al personal laboral de la AEAT sino a todos los trabajadores fijos discontinuos en cuanto a los derechos de promoci\u00f3n econ\u00f3mica (complemento personal de antig\u00fcedad) y de promoci\u00f3n profesional (ascenso).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ramon Valls<\/strong><br \/>\nAbogado colaborador<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La antig\u00fcedad de los trabajadores fijos discontinuos: el cambio de criterio de la STS de 19.11.2019 (Rec. n\u00ba 2.309 \/ 2,017).\u00a0La sentencia objeto de comentario se plante\u00f3 la cuesti\u00f3n del devengo del complemento salarial de antig\u00fcedad del personal fijo discontinuo que trabaja para la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT). El Convenio Colectivo aplicable al personal laboral de la Agencia regula unos trienios que se devengan por cada tres a\u00f1os de \u00abservicios efectivos\u00bb. La doctrina anterior del Tribunal Supremo (la \u00faltima fue la STS de 03\/05\/2019) resolvi\u00f3 que para determinar y calcular los trienios del personal laboral fijo discontinuo de<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":23164,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-23169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-panorama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23170,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23169\/revisions\/23170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23169"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=23169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}