{"id":20364,"date":"2019-06-11T10:09:56","date_gmt":"2019-06-11T08:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=20364\/"},"modified":"2019-06-11T10:10:24","modified_gmt":"2019-06-11T08:10:24","slug":"evolucion-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/evolucion-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n de la Negociaci\u00f3n Colectiva"},"content":{"rendered":"

Con la publicaci\u00f3n de los datos del mes de abril de 2019, podemos hacer ya un seguimiento exhaustivo de la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva para dar herramientas a las empresas, gremios y patronales sectoriales que les permitan afrontar con las m\u00e1ximas garant\u00edas posibles la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

En primer lugar, como dato m\u00e1s destacable hay que decir que el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta abril de 2019 se situ\u00f3 en Catalunya en el +2,21%, muy superior a la cifra con la que se cerr\u00f3 el mismo mes del a\u00f1o 2018 (+1,56%), seg\u00fan datos provisionales del\u00a0Ministerio\u00a0de\u00a0Empleo, e indican una aceleraci\u00f3n importante en cuanto a los aumentos salariales contemplados en convenio.<\/p>\n

Convenios colectivos<\/strong><\/p>\n

El aumento de convenios firmados tambi\u00e9n ha sido significativo a nivel porcentual con 2.431 convenios, frente a los 2.148 del a\u00f1o pasado por estas fechas (+13,17%), entre los que, como es habitual, predominan los de empresa: 1.825 convenios de empresa registrados y 606 de \u00e1mbito superior.<\/p>\n

\"\"Jornada laboral<\/strong><\/p>\n

Se puede observar una m\u00ednima variaci\u00f3n en cuanto a la jornada media pactada en convenio, que se sit\u00faa en 1.760,01 horas anuales por trabajador, que suponen un m\u00ednimo descenso frente a las 1.764,08 horas negociadas en abril de 2018 (-0,23%).<\/p>\n

Inaplicaciones de convenios<\/strong><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que este dato no ha mejorado respecto del a\u00f1o anterior, m\u00e1s bien al contrario; se han registrado 464 inaplicaciones en estos cuatro primeros meses, lo que afecta a un total de 8.427 personas trabajadoras frente a las 403 inaplicaciones correspondientes al mismo periodo del a\u00f1o 2018 (un +15,13% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, en cuanto a los convenios, y un +4,82% en cuanto a las personas trabajadoras).<\/p>\n

Este dato debe seguir siendo motivo de an\u00e1lisis por los negociadores de convenios del sector, con el fin de encontrar mecanismos \u00e1giles que permitan la adaptaci\u00f3n de todas las empresas a las condiciones pactadas, sin tener que recurrir a los\u00a0descuelgues, especialmente las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, que son, de largo, las m\u00e1s afectadas por este procedimiento, dado que del an\u00e1lisis de los datos podemos inferir que el 91% de los procedimientos son incoados por pymes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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