{"id":18199,"date":"2019-03-07T12:58:14","date_gmt":"2019-03-07T10:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=18199\/"},"modified":"2019-03-07T19:33:06","modified_gmt":"2019-03-07T17:33:06","slug":"igualdad-y-abogacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/igualdad-y-abogacia\/","title":{"rendered":"Igualdad y abogac\u00eda"},"content":{"rendered":"

La incorporaci\u00f3n de la mujer de forma masiva en el mundo del trabajo remunerado es posiblemente el fen\u00f3meno m\u00e1s importante de la historia\u00a0sociolaboral\u00a0de la segunda mitad del siglo XX.\u00a0\u00a0Esta situaci\u00f3n ha puesto de manifiesto, a su vez, el cambio de rol de la mujer dentro de la sociedad y la necesidad de establecer pol\u00edticas encaminadas a promover el mejor reparto de las responsabilidades<\/strong> en el cuidado de los hijos e hijas o familiares.<\/p>\n

A pesar del transcurso del tiempo y los progresos que la mujer ha hecho tanto en el terreno personal como en el laboral, hombres y mujeres no han tenido acceso real a las mismas oportunidades, pese a la existencia de una normativa jur\u00eddica que as\u00ed lo establece como, por ejemplo, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n

\"\"En el \u00e1mbito jur\u00eddico, que es el que mejor conozco, puesto que soy abogada de profesi\u00f3n, la incorporaci\u00f3n de las mujeres en el ejercicio de la profesi\u00f3n no ha sido una tarea f\u00e1cil. La primera mujer que se colegi\u00f3 en el entonces conocido como Colegio de Abogados de Barcelona \u2013actualmente Colegio de la Abogac\u00eda de Barcelona (ICAB)\u2013\u00a0fue Mar\u00eda\u00a0Soteras,\u00a0y lo hizo en 1936. A partir de 1956 la mujer letrada empez\u00f3 a crecer dentro del colectivo de colegiados y colegiadas. En 1994, hace 25 a\u00f1os, del total de 6.952 abogados y abogadas en el\u00a0ICAB, el 32% eran mujeres y el 68% eran hombres. Actualmente, y con cerca de 25.000 personas colegiadas, las mujeres representan ya un 52% frente al 48% de hombres<\/strong>.<\/p>\n

Aun as\u00ed, si focalizamos la mirada en los puestos de direcci\u00f3n en despachos profesionales y cargos de responsabilidad de la carrera judicial, los datos nos muestran que el papel del hombre sigue siendo predominante, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/p>\n

El porcentaje de mujeres socias de un despacho o que ocupen puestos de alta direcci\u00f3n es anecd\u00f3tico<\/strong>. Dentro del \u00e1mbito de la judicatura, los datos siguen en la misma\u00a0l\u00ednea. En 2018 las mujeres representaban el 53% de la judicatura, pero solo un 27% de la c\u00fapula de los \u00f3rganos superiores. Una prueba visible de esta situaci\u00f3n es la tradicional foto de familia del acto de apertura del a\u00f1o judicial o la foto de los miembros del Tribunal Constitucional.<\/p>\n

Estos datos nos demuestran que la puesta en valor\u00a0de la mujer es un objetivo por alcanzar. Requiere afrontar estrategias para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida. Tenemos que creer en la igualdad y trabajar coordinadamente para conseguirla<\/strong>.<\/p>\n

\"\"Por eso, como abogada experta en derecho laboral y diputada de la Junta de Gobierno del Colegio de la Abogac\u00eda de Barcelona, he encabezado el proyecto del Plan de Igualdad Integral 2018-2021 como un paso necesario para conseguir una abogac\u00eda m\u00e1s igualitaria, con propuestas que, adaptadas a las particularidades de nuestra profesi\u00f3n, sensibilicen a nuestro colectivo para el desarrollo de la tarea profesional en igualdad.<\/p>\n

Dentro de este plan, se ha elaborado una Gu\u00eda del Plan de Igualdad para despachos profesionales, se han desarrollado acciones espec\u00edficas para promocionar el lenguaje inclusivo o la\u00a0apertura de canales de denuncias de situaciones discriminatorias. As\u00ed mismo, con la vocaci\u00f3n de incidir en la sociedad, se impulsan acciones para reivindicar la eliminaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y la introducci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en propuestas legislativas y en los planes docentes del\u00a0ICAB.<\/p>\n

Tenemos el reto de reivindicar el talento femenino, promover el papel de la mujer profesional y de negocios en la sociedad actual, ya que las empresas donde hay al menos un 30% de mujeres en puestos directivos son m\u00e1s rentables que aquellas que carecen de presencia femenina<\/strong>, seg\u00fan un estudio del Instituto\u00a0Peterson\u00a0para la Econom\u00eda Internacional y el Centro de Estudios\u00a0EY. Debemos fomentar pol\u00edticas de igualdad de oportunidades y de paridad para romper de forma definitiva el techo de cristal y acabar con la brecha salarial, puesto que a nivel mundial esta se sit\u00faa en torno al 16%, seg\u00fan un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.\u00a0\u00a0Por todo esto, tenemos que aunar esfuerzos desde el sector empresarial, social e institucional para poder cambiar el modelo de gobernanza y conseguir un mundo 100% igualitario.<\/p>\n

Emma Gumbert<\/strong>
\nAbogada laboralista y socia del Bufet Antr\u00e0s, diputada de la Junta de Gobierno del ICAB y miembro del comit\u00e9 ejecutivo de PIMEC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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