{"id":18144,"date":"2019-03-06T11:10:58","date_gmt":"2019-03-06T09:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=18144\/"},"modified":"2019-03-06T11:15:03","modified_gmt":"2019-03-06T09:15:03","slug":"acreditacion-competencias-profesionales-mejora-capital-humano-y-aumenta-competitividad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/acreditacion-competencias-profesionales-mejora-capital-humano-y-aumenta-competitividad-empresa\/","title":{"rendered":"La acreditaci\u00f3n de competencias profesionales mejora el capital humano y aumenta la competitividad de la empresa"},"content":{"rendered":"

En un contexto en el que, desde el punto de vista formativo, la poblaci\u00f3n activa est\u00e1 polarizada, tenemos todav\u00eda un importante n\u00famero de personas con un nivel de calificaci\u00f3n bajo. Sin embargo, muchas de estas personas trabajadoras tienen conocimientos y habilidades que han adquirido a trav\u00e9s de su experiencia profesional o mediante v\u00edas de formaci\u00f3n no formal. La oportunidad que ofrecen los procesos de acreditaci\u00f3n de competencias es, precisamente, la de demostrar y certificar sus conocimientos y su experiencia profesional<\/strong>.<\/p>\n

La acreditaci\u00f3n de competencias profesionales es un proceso de evaluaci\u00f3n para obtener un certificado o un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional. Se trata tambi\u00e9n de uno de los ejes principales del despliegue de la Ley 10\/2015, de formaci\u00f3n profesional, que debe contribuir a avanzar hacia una mejor valoraci\u00f3n de las personas trabajadoras de cada sector, con la consiguiente mejora de la competitividad.<\/p>\n

El proceso de acreditaci\u00f3n de competencias consta de varias fases<\/strong>:<\/p>\n

\"\"Fase de informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n<\/u>: Es muy recomendable que los aspirantes se informen de este procedimiento (requisitos de participaci\u00f3n, derechos y obligaciones de los candidatos, etc.).<\/p>\n

Fase de asesoramiento<\/u>: Un asesor elabora un informe despu\u00e9s de estudiar cada caso y ayuda a identificar las unidades de competencias\u00a0de cada candidato. Adem\u00e1s, indica el itinerario formativo necesario para completar el historial.<\/p>\n

Fase de evaluaci\u00f3n<\/u>: Una comisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n establece cu\u00e1les han sido las unidades de competencia superadas, despu\u00e9s de que el candidato haya realizado una entrevista y haya aportado evidencias documentales.<\/p>\n

Fase de acreditaci\u00f3n y registro<\/u>: Entrega de un certificado oficial con las unidades de competencias en las que la persona ha demostrado sus habilidades. La acreditaci\u00f3n puede ser total o parcial y acumulable para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo de ense\u00f1anzas profesionales o un certificado de profesionalidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aporta a la empresa este reconocimiento?<\/strong><\/p>\n

La directora de Pol\u00edticas de Empleo y Formaci\u00f3n de\u00a0PIMEC, S\u00edlvia Mir\u00f3, destaca que este proceso se presenta como una oportunidad, tanto para las personas trabajadoras como para los sectores productivos, ya que adem\u00e1s de la mejora profesional del capital humano que el proceso comporta, la acreditaci\u00f3n de competencias favorece una mejor organizaci\u00f3n de la empresa, adecuando los perfiles m\u00e1s preparados a cada puesto de trabajo a partir de la calificaci\u00f3n demostrada.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por otro lado,\u00a0PIMEC\u00a0y la Generalitat de Catalunya, a trav\u00e9s del Instituto Catal\u00e1n de las Calificaciones Profesionales (ICQP), colaboran para impulsar este tipo de procesos y hacerlos llegar a los sectores productivos que lo precisan. Lo llevan a cabo con acciones conjuntas que hacen de la acreditaci\u00f3n de competencias profesionales el eje estrat\u00e9gico para la competitividad de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas catalanas.<\/p>\n

El servicio del agua, un caso de evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de profesionales<\/strong><\/p>\n

En Catalunya, todav\u00eda son pocos los sectores regulados. Los monitores deportivos son un ejemplo, ya que ahora deben registrarse oficialmente porque les obliga la ley que regula el deporte en Catalunya. De todas formas, cada vez son m\u00e1s los sectores que reconocen la necesidad de calificar su capital humano como herramienta estrat\u00e9gica de competitividad.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de Abastecimiento de Agua<\/a> es una asociaci\u00f3n profesional que agrupa a m\u00e1s de una treintena de las principales empresas que se dedican al tratamiento de agua, la explotaci\u00f3n y el suministro y saneamiento de aguas en Catalunya. En 2017 esta asociaci\u00f3n firm\u00f3 un convenio con la Generalitat de Catalunya -a trav\u00e9s de\u00a0PIMEC\u00a0– para iniciar el proceso de acreditaci\u00f3n de competencias de las personas trabajadoras de sus empresas asociadas.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de Abastecimiento de Agua est\u00e1 asociada a\u00a0PIMEC, ambas entidades mantienen una colaboraci\u00f3n estrecha y \u00e9sta es la primera vez que trabajan conjuntamente en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n y la calificaci\u00f3n, aprovechando el convenio marco de la patronal con el Departamento de Trabajo y el Departamento de Educaci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n

\"\"F\u00e9lix\u00a0Pic\u00f3n es el jefe de Recursos Humanos de la Zona II de FCC\u00a0AQUALIA, empresa coordinadora del proceso de acreditaci\u00f3n de competencias profesionales de la Asociaci\u00f3n de Abastecimiento de Agua, que act\u00faa como interlocutora con la Generalitat de Catalunya.\u00a0Pic\u00f3n\u00a0cuenta con 20 a\u00f1os de experiencia en Recursos Humanos y lleva seis en el sector del agua.<\/p>\n

El proceso de acreditaci\u00f3n de competencias de las empresas de la Asociaci\u00f3n de Abastecimiento de Agua se inici\u00f3 en 2017 con la firma del convenio. El objetivo fue impulsar procesos para profesionalizar el sector y mejorar, as\u00ed, la calidad de los servicios del agua. En 2018 pudieron iniciar las pruebas piloto con la participaci\u00f3n de la Escuela de Trabajo de Barcelona y el Instituto Pere\u00a0Martell\u00a0de Tarragona.<\/p>\n

\u201cNuestro caso es un proceso peculiar de acreditaci\u00f3n de competencias porque quien lleva la gesti\u00f3n del procedimiento es la propia asociaci\u00f3n a trav\u00e9s de la coordinadora FCC\u00a0AQUALIA, y porque quien asume los costes burocr\u00e1ticos del proceso son las propias empresas asociadas que aportan participantes\u201d, explica F\u00e9lix\u00a0Pic\u00f3n\u00a0despu\u00e9s de destacar que las empresas prefieren asumir este coste antes que no profesionalizar a sus trabajadores, puesto que ven este proceso como \u201cuna inversi\u00f3n a medio-largo plazo que sirve para detectar y cubrir carencias de las personas trabajadoras, y ser m\u00e1s productivos, y -de cara a los clientes- ayuda a demostrar el capital humano de las compa\u00f1\u00edas\u201d.<\/p>\n

F\u00e9lix\u00a0Pic\u00f3n\u00a0explica que la asociaci\u00f3n ya va por la tercera convocatoria, en la que han participado 70 aspirantes con resultados fant\u00e1sticos. El convenio que se firm\u00f3 en 2017 iba dirigido en un principio a 250 participantes, y ahora, tras comprobar los buenos resultados, se quiere ampliar el plazo de este convenio para que puedan participar muchos m\u00e1s trabajadores (alrededor de 600 personas) y para que se puedan incluir nuevas calificaciones profesionales del sector del agua.<\/p>\n

\u201cM\u00e1s de la mitad de los candidatos, un 60%, realizan satisfactoriamente todas las unidades de competencia\u201d<\/strong><\/p>\n

Pr\u00e1cticamente la mitad de las empresas que forman parte de la Asociaci\u00f3n de Abastecimiento de Agua han participado en este procedimiento y F\u00e9lix\u00a0Pic\u00f3n\u00a0tiene la certeza de que se ir\u00e1n sumando m\u00e1s en los pr\u00f3ximos meses, ya que la recepci\u00f3n por parte de los trabajadores es cada vez mejor. \u201cLas pruebas piloto nos han ayudado a abrir el camino y los trabajadores ven que es algo beneficioso para ellos conseguir un t\u00edtulo oficial que es personal y que les puede ayudar a promocionarse dentro de la empresa\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 organismos se encargan de acreditar competencias profesionales?<\/strong><\/p>\n

La Agencia P\u00fablica de Formaci\u00f3n y Calificaci\u00f3n de Profesionales de Catalunya ser\u00e1 la que evaluar\u00e1 y acreditar\u00e1 las competencias, integrando el actual Instituto Catal\u00e1n de las Calificaciones Profesionales, que ha asumido hasta ahora estas funciones. Con el despliegue de la Ley 10\/2015, de 19 de junio, de formaci\u00f3n y calificaci\u00f3n profesionales, se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de los centros integrales que deber\u00e1n establecer un servicio de acreditaci\u00f3n de competencias profesionales de manera estable, lo que permitir\u00e1 acceder a estos centros sin depender exclusivamente de los procesos abiertos o de los de iniciativa privada, impulsados por los agentes sociales. Se puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en la web del Instituto Catal\u00e1n de Calificaciones Profesionales<\/a>.<\/p>\n

En el \u00e1mbito del Gobierno de la Generalitat de Catalunya, este procedimiento es conocido tambi\u00e9n como \u2018Acredita\u2019t<\/a>\u2019, y se dirige a las personas trabajadoras que durante a\u00f1os han desarrollado una profesi\u00f3n, pero que no tienen ninguna titulaci\u00f3n oficial que ponga en valor su experiencia profesional. Estos procesos est\u00e1n actualmente regulados por el Real Decreto 1224\/2009, que permite acreditar oficialmente las competencias profesionales y, en su caso, conduce a la obtenci\u00f3n de los requisitos para ejercer la profesi\u00f3n de determinadas actividades reguladas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un contexto en el que, desde el punto de vista formativo, la poblaci\u00f3n activa est\u00e1 polarizada, tenemos todav\u00eda un importante n\u00famero de personas con un nivel de calificaci\u00f3n bajo. Sin embargo, muchas de estas personas trabajadoras tienen conocimientos y habilidades que han adquirido a trav\u00e9s de su experiencia profesional o mediante v\u00edas de formaci\u00f3n no formal. La oportunidad que ofrecen los procesos de acreditaci\u00f3n de competencias es, precisamente, la de demostrar y certificar sus conocimientos y su experiencia profesional. La acreditaci\u00f3n de competencias profesionales es un proceso de evaluaci\u00f3n para obtener un certificado o un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":18140,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-18144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competitivitat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18144"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18146,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18144\/revisions\/18146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18144"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=18144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}