{"id":16297,"date":"2019-01-09T10:48:41","date_gmt":"2019-01-09T08:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=16297\/"},"modified":"2019-01-09T10:49:08","modified_gmt":"2019-01-09T08:49:08","slug":"mediacion-laboral-realidad-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/mediacion-laboral-realidad-presente\/","title":{"rendered":"La mediaci\u00f3n laboral: una realidad presente"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace muchos a\u00f1os, el marco catal\u00e1n de relaciones laborales\u00a0ha tenido en la mediaci\u00f3n laboral una apuesta estrat\u00e9gica en lo que se refiere a la voluntad de incidir en las relaciones laborales y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Desde PIMEC hace ya tiempo que tenemos clara la apuesta por la\u00a0<strong>mediaci\u00f3n como v\u00eda de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales<\/strong>. La apuesta de la patronal de los aut\u00f3nomos, las micro, las peque\u00f1as y las medianas empresas es, en este sentido, clar\u00edsima.<\/p>\n<p>Para nosotros, l<strong>a mediaci\u00f3n es una se\u00f1al de calidad, seguridad y madurez\u00a0de nuestra sociedad, pero, sobre todo, de impulso del marco catal\u00e1n de relaciones laborales<\/strong>, como una herramienta s\u00f3lida que\u00a0en la actualidad tenemos\u00a0a nuestro alcance para solucionar conflictos o carencias de manera efectiva y sencilla.<\/p>\n<p>Nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Catalunya viene de lejos, pero cada d\u00eda es m\u00e1s firme, y en la actualidad\u00a0<strong>contamos ya con m\u00e1s de 30 personas mediadoras en todo el territorio, que, desde el conocimiento experto de la materia, pero con una visi\u00f3n de pyme, ayudan d\u00eda a d\u00eda a empresas y a personas trabajadoras<\/strong> con acuerdos ambiciosos que les permiten hacer frente a situaciones complejas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-16291 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-300x199.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-300x199.jpeg 300w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-1000x665.jpeg 1000w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-800x532.jpeg 800w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-600x399.jpeg 600w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148-400x266.jpeg 400w, https:\/\/www.enactiu.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/document-agreement-documents-sign-48148.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Acabado el a\u00f1o, es buen momento para hacer balance de la mediaci\u00f3n laboral durante el 2018. En este sentido, queremos destacar los siguientes datos en referencia al Tribunal Laboral de Catalunya: Durante 2018, se han realizado alrededor de 900 conciliaciones y mediaciones, llegando a la cifra de 20.000 procedimientos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los sectores que m\u00e1s han hecho uso del TLC han sido el del <strong>metal (con un 19%), transportes (15%), sanidad (14%), qu\u00edmicas (9%) y limpieza (8%)<\/strong>, sectores de larga tradici\u00f3n en el seno del TLC y en los que\u00a0<strong>la actividad de este tribunal ha limitado la conflictividad laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>Por tem\u00e1ticas, los conflictos relacionados con el<strong> salario (23%), jornada\/calendario (18%), incumplimientos del convenio colectivo (13%), negociaci\u00f3n colectiva\/pactos de empresa (6%), categor\u00edas profesionales (5%)<\/strong>, han sido las causas principales de incoaci\u00f3n de procedimientos.<\/li>\n<li>Por tama\u00f1o\u00a0de empresas, aquellas que tienen <strong>menos de 50 trabajadores (aut\u00f3nomos incluidos), suponen un 23% de los expedientes. Las empresas de 50 a 100 trabajadores, un 20%; de 101 a 250 trabajadores, un 26%; de 251 a 500 trabajadores, un 14%, y de m\u00e1s de 500, un 17%. <\/strong>Ello demuestra que la mediaci\u00f3n laboral es una herramienta vital en el d\u00eda a d\u00eda de los aut\u00f3nomos, micro y peque\u00f1as y medianas empresas.<\/li>\n<li>Ha\u00a0aumentado el porcentaje de <strong>acuerdos\u00a0respecto a 2017, los cuales llegan a un 50,53% (+3,97%) de los procedimientos<\/strong>, dato que casi dobla los resultados de otros organismos de soluci\u00f3n extrajudiciales.<\/li>\n<li>Finalmente, cabe destacar que\u00a0en lo que va de a\u00f1o <strong>se han desconvocado 34 huelgas (7 de ellas de car\u00e1cter indefinido), que equivalen a 126.623 horas de trabajo.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde PIMEC queremos recordar al socio (individual o colectivo) que, si recibe una citaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, puede ponerse en contacto con <a href=\"mailto:ricardsanchez@pimec.org\">ricardsanchez@pimec.org<\/a> para solicitar un conciliador que le asista en el procedimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace muchos a\u00f1os, el marco catal\u00e1n de relaciones laborales\u00a0ha tenido en la mediaci\u00f3n laboral una apuesta estrat\u00e9gica en lo que se refiere a la voluntad de incidir en las relaciones laborales y la negociaci\u00f3n colectiva. Desde PIMEC hace ya tiempo que tenemos clara la apuesta por la\u00a0mediaci\u00f3n como v\u00eda de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales. La apuesta de la patronal de los aut\u00f3nomos, las micro, las peque\u00f1as y las medianas empresas es, en este sentido, clar\u00edsima. Para nosotros, la mediaci\u00f3n es una se\u00f1al de calidad, seguridad y madurez\u00a0de nuestra sociedad, pero, sobre todo, de impulso del marco catal\u00e1n de<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":16290,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[770,342],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-16297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-panorama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16297"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16300,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16297\/revisions\/16300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16297"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=16297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}