{"id":14320,"date":"2018-06-25T16:26:47","date_gmt":"2018-06-25T14:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=14320\/"},"modified":"2018-06-25T16:30:17","modified_gmt":"2018-06-25T14:30:17","slug":"europa-dice-basta-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/europa-dice-basta-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Europa dice basta a la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 12 de junio, <strong>PIMEC tuvo la oportunidad de poder disfrutar en Bruselas de un seminario<\/strong> con el resto de los agentes sociales europeos, patronales y sindicatos <strong>con el objetivo de tratar los retos para hacer frente a la brecha salarial y al cuidado de los ni\u00f1os<\/strong>. En esta sesi\u00f3n se compartieron los conocimientos y las pr\u00e1cticas de los diferentes pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea para entender y abordar esta problem\u00e1tica de la mejor manera posible.<\/p>\n<p>De acuerdo con los \u00faltimos datos, la brecha salarial en la UE es del 16,3%, si se toma como referencia el salario medio por hora bruto, y de un 39,7% si hablamos de la brecha salarial total.<\/p>\n<blockquote><p><em>La brecha salarial total empieza a ser significativa a partir del momento en que las mujeres entran en la edad de tener hijos <\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Adem\u00e1s, se pueden identificar una serie de rasgos comunes que comparten todos los pa\u00edses. En primer lugar, la brecha salarial entre hombres y mujeres empieza a ser significativa a partir del momento en que las mujeres entran en la edad de tener hijos. De hecho, hay datos que ponen de manifiesto que <strong>la brecha salarial entre las mujeres que tienen hijos es superior a la de las mujeres que no los tienen<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><em>A lo largo de la sesi\u00f3n se hizo un conjunto de propuestas para mejorar la situaci\u00f3n actual<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La explicaci\u00f3n de este fen\u00f3meno responde a diferentes factores como la segregaci\u00f3n sectorial, el techo de cristal, los estereotipos, las barreras institucionales, el sesgo de g\u00e9nero y las dificultades en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, entre otros.<\/p>\n<p>A lo largo de la sesi\u00f3n se hizo un conjunto de propuestas para mejorar la situaci\u00f3n actual:<\/p>\n<ul>\n<li>Transparencia salarial<\/li>\n<li>Igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/li>\n<li>Promover que las mujeres j\u00f3venes escojan carreras STEM tanto en educaci\u00f3n como en empleo<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de vida laboral, familiar y personal<\/li>\n<li>Medidas de flexibilidad en el trabajo<\/li>\n<li>Apoyo a los padres a partir del nacimiento de los hijos<\/li>\n<li>Reparto equitativo del trabajo no remunerado, corresponsabilidad<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional con perspectiva de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Eliminar conceptos salariales discriminatorios<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el seminario tambi\u00e9n se habl\u00f3 de <strong>tres prototipos de legislaci\u00f3n de transparencia salarial<\/strong>: <strong>el de emitir informes<\/strong> (RU), <strong>el de procedimientos internos en las empresas<\/strong> (Islandia) y <strong>el de derechos individuales<\/strong> (Alemania). Pa\u00edses como Dinamarca o Finlandia dan mucha importancia a la negociaci\u00f3n colectiva para implementar acuerdos para garantizar la igualdad salarial.<\/p>\n<blockquote><p><em>Se ha estudiado y demostrado que en los pa\u00edses donde hay mejores servicios p\u00fablicos de guarder\u00edas hay mayor presencia de las mujeres en el mercado de trabajo<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Un tema al que se dedic\u00f3 especial atenci\u00f3n <strong>fue la importancia de garantizar una educaci\u00f3n de calidad en los primeros a\u00f1os de vida de los ni\u00f1os<\/strong> (de o a 3 a\u00f1os) para mejorar la incorporaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo. En este sentido, es necesario trabajar para encontrar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n<p>Se ha estudiado y demostrado que en los pa\u00edses donde hay mejores servicios p\u00fablicos de guarder\u00edas hay mayor presencia de las mujeres en el mercado de trabajo. Esto nos da un indicador muy v\u00e1lido para entender cu\u00e1l es el camino a seguir para mejorar la situaci\u00f3n actual de las mujeres.<\/p>\n<p>Para concluir, conviene poner de manifiesto que es absolutamente imprescindible compartir y dar visibilidad a las buenas pr\u00e1cticas; la brecha salarial afecta a todos los pa\u00edses del mundo, no es un hecho aislado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 12 de junio, PIMEC tuvo la oportunidad de poder disfrutar en Bruselas de un seminario con el resto de los agentes sociales europeos, patronales y sindicatos con el objetivo de tratar los retos para hacer frente a la brecha salarial y al cuidado de los ni\u00f1os. En esta sesi\u00f3n se compartieron los conocimientos y las pr\u00e1cticas de los diferentes pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea para entender y abordar esta problem\u00e1tica de la mejor manera posible. De acuerdo con los \u00faltimos datos, la brecha salarial en la UE es del 16,3%, si se toma como referencia el salario medio<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":14318,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[342],"tags":[781],"coauthors":[],"class_list":["post-14320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-panorama","tag-territorio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14320"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14323,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14320\/revisions\/14323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14320"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=14320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}