{"id":12776,"date":"2018-03-08T11:36:12","date_gmt":"2018-03-08T09:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enactiu.org\/?p=12776\/"},"modified":"2018-03-08T17:06:33","modified_gmt":"2018-03-08T15:06:33","slug":"fundacion-pimec-reivindica-igualtad-genero-y-papel-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/fundacion-pimec-reivindica-igualtad-genero-y-papel-mujer\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3n PIMEC reivindica la igualdad de g\u00e9nero y el papel de la mujer"},"content":{"rendered":"

La Fundaci\u00f3n PIMEC est\u00e1 integrada por una gran diversidad de miradas femeninas<\/strong> que luchan d\u00eda a d\u00eda por una segunda oportunidad. Son mujeres emprendedoras, perseverantes con lo que quieren, pero sobre todo sobrevivientes en un entorno empresarial que a\u00fan est\u00e1 muy lejos de la paridad y de su representatividad en posiciones de liderazgo corporativo.<\/p>\n

\"\"Cada d\u00eda vivenciamos historias singulares; mujeres que,<\/strong> a pesar de su situaci\u00f3n de dificultad personal y profesional, han sabido convertir sus sentimientos de fracaso en oportunidades de aprendizaje<\/strong> o, por lo menos, buscan la manera de salir de ello. Madres y no madres, empresarias o asalariadas, j\u00f3venes y no tan j\u00f3venes, con diversidad de estudios y experiencias, profesionales del mundo\u2026 Heterogeneidad de miradas que nos impregnan d\u00eda a d\u00eda de saber estar y ser.<\/p>\n

Las mujeres contin\u00faan sufriendo una feminizaci\u00f3n de una sociedad en la que ciertos valores todav\u00eda hoy son atributos, lo que provoca desigualdades estructurales dif\u00edciles de superar. El emprendimiento como motor del empleo en Catalunya es un canal de generaci\u00f3n de puestos de trabajo y casi el 30% de las mujeres representan esta realidad.<\/p>\n

\"\"En situaciones profesionales de crisis, las mujeres separan m\u00e1s f\u00e1cilmente el \u00e1mbito personal del laboral. La estabilidad emocional permite hacer un mejor an\u00e1lisis y una mejor adaptaci\u00f3n a la nueva realidad. Pero tambi\u00e9n es verdad que las mujeres tienen que superar m\u00e1s obst\u00e1culos en su trayectoria profesional<\/strong> y necesitan elementos motivadores y de seguridad para salir adelante con sus proyectos.<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n PIMEC trabaja para ofrecer recursos y herramientas de soporte a las pymes, especialmente en la b\u00fasqueda de segundas oportunidades y en la inclusi\u00f3n social de diferentes colectivos, entre ellos el de las mujeres empresarias y aut\u00f3nomas que quieren consolidar y\/o continuar trabajando para ser y estar activas personalmente<\/u><\/em> y crear empleo profesionalmente. Promover la igualdad de g\u00e9nero en el mundo econ\u00f3mico y empresarial<\/strong>, impulsando el liderazgo y el talento femenino, as\u00ed como sinergias y trabajo en red ante las instituciones, son objetivos que se trabajan<\/strong>.<\/p>\n

Este 8 de marzo, la Fundaci\u00f3n PIMEC quiere felicitar a estas mujeres que integran su d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. Animarlas a que contin\u00faen trabajando para comunicar su esp\u00edritu de superaci\u00f3n y esfuerzo en pro de la responsabilidad social y la igualdad real m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Fundaci\u00f3n PIMEC est\u00e1 integrada por una gran diversidad de miradas femeninas que luchan d\u00eda a d\u00eda por una segunda oportunidad. Son mujeres emprendedoras, perseverantes con lo que quieren, pero sobre todo sobrevivientes en un entorno empresarial que a\u00fan est\u00e1 muy lejos de la paridad y de su representatividad en posiciones de liderazgo corporativo. Cada d\u00eda vivenciamos historias singulares; mujeres que, a pesar de su situaci\u00f3n de dificultad personal y profesional, han sabido convertir sus sentimientos de fracaso en oportunidades de aprendizaje o, por lo menos, buscan la manera de salir de ello. Madres y no madres, empresarias o asalariadas,<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":12780,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[338],"tags":[387],"coauthors":[],"class_list":["post-12776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ods-rsc","tag-plantilla-trabajadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12776"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12789,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12776\/revisions\/12789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12776"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enactiu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=12776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}